６５歳未満の人は失業保険と年金はどちらか一方しか受給できませんが、６５歳の誕生月にハローワークで求職の申し込みをしたら両方もらえるというのは本当ですか？
厳密に言うと、６５歳の誕生月ではなく、誕生月のしかも６５歳の誕生日の前日までですか？
厳密に言うと、６５歳の誕生月ではなく、誕生月のしかも６５歳の誕生日の前日までですか？
65歳以降は雇用保険を受けていても年金は調整されません。
しかし、65歳以降の雇用保険は、一時金になってしまいます。一番お得なのは、65歳直前に雇用保険を手続きすることみたいです。直前に手続きをすると、65歳前の通常の失業給付を受けることができます。
年金は1カ月は調整されても、65歳以降は失業保険と年金の併給ができます。年金事務所とハローワークに相談しましょう。
しかし、65歳以降の雇用保険は、一時金になってしまいます。一番お得なのは、65歳直前に雇用保険を手続きすることみたいです。直前に手続きをすると、65歳前の通常の失業給付を受けることができます。
年金は1カ月は調整されても、65歳以降は失業保険と年金の併給ができます。年金事務所とハローワークに相談しましょう。
失業保険について前回に続きまた質問です。
派遣会社の労働条件通知書には
雇用期間は登録した日から一ヶ月後の日付、働く日数は11日、勤務時間は一日8時間以内、雇用保険は無し、社会保険は
登録するときに用紙を書きました。
失業保険加入条件の「31日以上の雇用で週20時間以上」に関して、私の場合当てはまっていると思うんですが雇用保険の欄は無しになっています。
この状況なら失業保険を申し込んでも問題ありませんか？
31日以上の?というのは31日以上の雇用、週20時間以上どちらかしか当てはまらない場合雇用保険は加入しないってことでしょうか？
社会保険は用紙は書きましたがたしか担当の方が加入条件を満たすようなら入りますみたいなことを言ってました。記憶が曖昧ですが…。
社会保険に入ったら失業保険はもらえませんよね？
私は単発での仕事なので社会保険加入条件は満たさないので入らないと思うんですが用紙を書いたのが気がかりで…。
派遣会社の労働条件通知書には
雇用期間は登録した日から一ヶ月後の日付、働く日数は11日、勤務時間は一日8時間以内、雇用保険は無し、社会保険は
登録するときに用紙を書きました。
失業保険加入条件の「31日以上の雇用で週20時間以上」に関して、私の場合当てはまっていると思うんですが雇用保険の欄は無しになっています。
この状況なら失業保険を申し込んでも問題ありませんか？
31日以上の?というのは31日以上の雇用、週20時間以上どちらかしか当てはまらない場合雇用保険は加入しないってことでしょうか？
社会保険は用紙は書きましたがたしか担当の方が加入条件を満たすようなら入りますみたいなことを言ってました。記憶が曖昧ですが…。
社会保険に入ったら失業保険はもらえませんよね？
私は単発での仕事なので社会保険加入条件は満たさないので入らないと思うんですが用紙を書いたのが気がかりで…。
派遣の個別契約明示書は、その契約内容が
①1か月を超える契約期間
②週20時間を超える所定労働時間
③月に11日以上の出勤が確実である
を満たしていない場合は、・雇用保険は未加入(要件を満たせば加入) となっていると思います。
また、社会保険・厚生年金は上記に加え、概ね週30時間を超える所定労働時間、の条件がそろっていれば、｢加入手続き中｣又は｢加入｣となっていると思います。
貴方の場合は｢短期派遣｣又は｢日雇い派遣｣の様ですので、
・雇用保険(失業保険)・社会保険・厚生年金いずれも非加入です。
離職票の発行もされません。
①1か月を超える契約期間
②週20時間を超える所定労働時間
③月に11日以上の出勤が確実である
を満たしていない場合は、・雇用保険は未加入(要件を満たせば加入) となっていると思います。
また、社会保険・厚生年金は上記に加え、概ね週30時間を超える所定労働時間、の条件がそろっていれば、｢加入手続き中｣又は｢加入｣となっていると思います。
貴方の場合は｢短期派遣｣又は｢日雇い派遣｣の様ですので、
・雇用保険(失業保険)・社会保険・厚生年金いずれも非加入です。
離職票の発行もされません。
去年５月に会社を辞め、現在まで失業保険で生活していますが、今年の確定申告についてお尋ねします。
前職の源泉徴収票や、住宅借入金特別控除の書類、地震保険・生命保険の保険料控除証明書、住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書と用意出来まして、残るは収支内訳書の記入だけになりましたが、ここに記入する経費について質問です。
去年の５月に退職したので１月から５月までの経費を記載するのでしょうか？失業中の半年間の例えば、ガソリン代や携帯代などを記載することは出来ないのでしょうか？ちなみに前職は保険外交員でした。
前職の源泉徴収票や、住宅借入金特別控除の書類、地震保険・生命保険の保険料控除証明書、住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書と用意出来まして、残るは収支内訳書の記入だけになりましたが、ここに記入する経費について質問です。
去年の５月に退職したので１月から５月までの経費を記載するのでしょうか？失業中の半年間の例えば、ガソリン代や携帯代などを記載することは出来ないのでしょうか？ちなみに前職は保険外交員でした。
源泉徴収票があるのでしたら、給与所得控除65万を受けますので、別途経費を所得控除することはできません。
収支内訳書も不要です。
収支内訳書も不要です。
退職後に、まだ採用すらされていない後任の人への引き継ぎを
強制されたことある方いますか？？？？
これって、違法ですか？
それとも、応じるべきですか？
退職を妨害？
され、やっと退職できました
しかし、気持ちの整理がつかずに凹んでおります
事情を説明しますと、
急病の為に休業しており、体調がなかなか戻らないので、退職
する事を決断し、会社側へ退職したい旨を数回に渡り、電話で
口頭で伝えて来ました
口頭で伝えてきたのは、体調不良で出社できなかったからでした
しかし、その都度社長に「治るまで待つから、春頃には身体が
動くようになるだろうから、結論を慌てないで」と言われて
来ました
温かい言葉に、最初の頃は感謝していました
が、自分の体調は自分が一番判っております
治りが遅く、復帰がいつになるか分からないままに待ってて
貰うのも辛いし、術後に身体も変わってしまい担当業務を続ける
ことが困難だと判断しました
長引かせて会社に迷惑を掛けたくないと思い、自宅療養中に
社長と電話で話す際には、退職の意志は必ず伝えて来ました
その流れで、退院し快気の挨拶と共に、退職について、社長と
話をしまして、同日に、1か月後の日付で退職する内容の退職届を
社長へ提出しました
提出時、社長との会話の中でも、
「会社も忙しくないから求人は出さないかな～。引き継ぎも無理
そうだしね～。雇用保険の喪失手続きは退職日○/○以降になり
ます」
と言われておりました
引き続き療養のため休職し、退職日が近づきましたので挨拶に行き
たいと連絡したところ・・・・
会社からビックリする反応がありました
「気持ちが変わり、復帰してくれると思っていて退職届も預かったが、
保留にしていました。そう伝えたはずです。急に辞めると言われても
困る。後任の求人を出すから、採用が決まったら引き継ぎに出社して
下さい。貴方が入社する際に、必ず引き継ぎ後に退職して貰う旨は
話しているし、その内容の入社契約書※も交わしていますよね。
でも、失業保険も貰いたいのでしょうから、会社としては退職手続きは
進めますが、後任の人が入社したら、誠意を見せて引き継ぎに出社して
下さい。
体調が悪いからと来ないような気もしますが、契約書も交わしているの
ですから、こちらの気持ちに応えて下さい。」
というような内容の事を言われました…
いつになるかわからない引き継ぎ出社には、応じるべきでしょうか？
※会社と交わした
『雇用契約書』には『自己都合の退職の場合、３０日以上前に申し
出る』ことになっております
『入社契約書』なるものには、退職について追記があり『事務員の
場合は引き継ぎが完了するまでは退職出来ない為、３か月位かかり
ます』
となっており、私はその事務員です
この退職に至るまでも、会社側は随分と自分勝手な解釈で話を受け
止めており、なんだか話がこじれてしまいました
他の社員に聞いたところ、「絶対に辞めさせたくないって言ってた」
とのことでした
社長は確信犯ってこと？？
更に、他の役員（同族企業）が、引継ぎをせずに退職することに
無責任だと猛反対しているそうです
病気が理由で退職したいのであって、健常で自分勝手にある日突然
退職したわけではありません
それでも無責任と言われるのでしょうか？
このまま静かに自宅療養したいところですが、私が自分勝手なだけ
でしょうか？
会社を嫌っていたわけではなかったのですが、今回の一件でなんだか
180度印象が変わってしまいました
労働基準監督署の相談したところ、
『引き継ぎが済むまで退職できないことはない、契約書を交わして
いても、法的な効力は無い
退職後の引き継ぎに関しては、あなたの都合で退職するのだから、
角を立てずに体調と相談して、協力できる範囲でなら応じてもいい
のでは？』
と言われました
長文で判りづらかったかもしれませんが、皆さんが私の立場でしたら、
どう感じて、どう対応しますか？
教えて下さいませ（ＵＵ）
強制されたことある方いますか？？？？
これって、違法ですか？
それとも、応じるべきですか？
退職を妨害？
され、やっと退職できました
しかし、気持ちの整理がつかずに凹んでおります
事情を説明しますと、
急病の為に休業しており、体調がなかなか戻らないので、退職
する事を決断し、会社側へ退職したい旨を数回に渡り、電話で
口頭で伝えて来ました
口頭で伝えてきたのは、体調不良で出社できなかったからでした
しかし、その都度社長に「治るまで待つから、春頃には身体が
動くようになるだろうから、結論を慌てないで」と言われて
来ました
温かい言葉に、最初の頃は感謝していました
が、自分の体調は自分が一番判っております
治りが遅く、復帰がいつになるか分からないままに待ってて
貰うのも辛いし、術後に身体も変わってしまい担当業務を続ける
ことが困難だと判断しました
長引かせて会社に迷惑を掛けたくないと思い、自宅療養中に
社長と電話で話す際には、退職の意志は必ず伝えて来ました
その流れで、退院し快気の挨拶と共に、退職について、社長と
話をしまして、同日に、1か月後の日付で退職する内容の退職届を
社長へ提出しました
提出時、社長との会話の中でも、
「会社も忙しくないから求人は出さないかな～。引き継ぎも無理
そうだしね～。雇用保険の喪失手続きは退職日○/○以降になり
ます」
と言われておりました
引き続き療養のため休職し、退職日が近づきましたので挨拶に行き
たいと連絡したところ・・・・
会社からビックリする反応がありました
「気持ちが変わり、復帰してくれると思っていて退職届も預かったが、
保留にしていました。そう伝えたはずです。急に辞めると言われても
困る。後任の求人を出すから、採用が決まったら引き継ぎに出社して
下さい。貴方が入社する際に、必ず引き継ぎ後に退職して貰う旨は
話しているし、その内容の入社契約書※も交わしていますよね。
でも、失業保険も貰いたいのでしょうから、会社としては退職手続きは
進めますが、後任の人が入社したら、誠意を見せて引き継ぎに出社して
下さい。
体調が悪いからと来ないような気もしますが、契約書も交わしているの
ですから、こちらの気持ちに応えて下さい。」
というような内容の事を言われました…
いつになるかわからない引き継ぎ出社には、応じるべきでしょうか？
※会社と交わした
『雇用契約書』には『自己都合の退職の場合、３０日以上前に申し
出る』ことになっております
『入社契約書』なるものには、退職について追記があり『事務員の
場合は引き継ぎが完了するまでは退職出来ない為、３か月位かかり
ます』
となっており、私はその事務員です
この退職に至るまでも、会社側は随分と自分勝手な解釈で話を受け
止めており、なんだか話がこじれてしまいました
他の社員に聞いたところ、「絶対に辞めさせたくないって言ってた」
とのことでした
社長は確信犯ってこと？？
更に、他の役員（同族企業）が、引継ぎをせずに退職することに
無責任だと猛反対しているそうです
病気が理由で退職したいのであって、健常で自分勝手にある日突然
退職したわけではありません
それでも無責任と言われるのでしょうか？
このまま静かに自宅療養したいところですが、私が自分勝手なだけ
でしょうか？
会社を嫌っていたわけではなかったのですが、今回の一件でなんだか
180度印象が変わってしまいました
労働基準監督署の相談したところ、
『引き継ぎが済むまで退職できないことはない、契約書を交わして
いても、法的な効力は無い
退職後の引き継ぎに関しては、あなたの都合で退職するのだから、
角を立てずに体調と相談して、協力できる範囲でなら応じてもいい
のでは？』
と言われました
長文で判りづらかったかもしれませんが、皆さんが私の立場でしたら、
どう感じて、どう対応しますか？
教えて下さいませ（ＵＵ）
労基署が、無効といっているのですから、その契約すべてではないですが、退職できないという部分は無効です。無視してください。
ということは、引き継ぎしなくても退職できるということでしょう。
業務の支障は引き継ぎの有無ではなく、いつでも正常に運営することができるか？です。現にあなたが休んでいても、業務に支障をきたしていないのですから、引き継ぐ業務すらないのではないでしょうか？
しかし、自己都合退職ですから、退職日までに、後任が決まったのであれば、退職日までは対応してもよいのではないでしょうか？
退職後は労務を提供する義務もありませんし、もちろん、会社の指示に従う労働契約も終了しています。
退職後に連絡してきても、体調が悪いとか、引き継ぐ仕事は〇〇さんがやっているからとか、いくらでもごまかせると思いますが。。。電話に出ないということもできますし。。。メールのみで返答することもできます（受信拒否もできるし）
入社するときより、退職する時の方が会社の本当の姿が見えるそうです。。そういう会社だったのです。
ということは、引き継ぎしなくても退職できるということでしょう。
業務の支障は引き継ぎの有無ではなく、いつでも正常に運営することができるか？です。現にあなたが休んでいても、業務に支障をきたしていないのですから、引き継ぐ業務すらないのではないでしょうか？
しかし、自己都合退職ですから、退職日までに、後任が決まったのであれば、退職日までは対応してもよいのではないでしょうか？
退職後は労務を提供する義務もありませんし、もちろん、会社の指示に従う労働契約も終了しています。
退職後に連絡してきても、体調が悪いとか、引き継ぐ仕事は〇〇さんがやっているからとか、いくらでもごまかせると思いますが。。。電話に出ないということもできますし。。。メールのみで返答することもできます（受信拒否もできるし）
入社するときより、退職する時の方が会社の本当の姿が見えるそうです。。そういう会社だったのです。
失業保険の受給金額について教えてください
２２歳で今年4月から働いて9月一杯で辞めようと考えてます。
失業保険は雇用保険が引かれた月が6ヶ月必要ですよね？
雇用保険は4月分の給料からひかれてるので9月分の給料で6ヶ月になります。
そこで計算してみたのですが
月の総額の給料で16万×6ヶ月＝960万
960万÷180＝5333.333なので賃金日額が5333円です。
色々とサイトを見てみると賃金日額の50?80％と書いてあるのですが
賃金日額×出社日（土日含む）で 5333×月平均23日前後＝12万2659
この12万の50％ つまり2万4000円程度 が失業保険の金額
と言う計算であってるでしょうか？？
因みに残業代はもとからつかない会社なのでないですし、ボーナス支給も全くない会社なので計算には含んでいません。
色々サイトを見ましたがどこも難しくて・・・
教えていただけると幸いです。
２２歳で今年4月から働いて9月一杯で辞めようと考えてます。
失業保険は雇用保険が引かれた月が6ヶ月必要ですよね？
雇用保険は4月分の給料からひかれてるので9月分の給料で6ヶ月になります。
そこで計算してみたのですが
月の総額の給料で16万×6ヶ月＝960万
960万÷180＝5333.333なので賃金日額が5333円です。
色々とサイトを見てみると賃金日額の50?80％と書いてあるのですが
賃金日額×出社日（土日含む）で 5333×月平均23日前後＝12万2659
この12万の50％ つまり2万4000円程度 が失業保険の金額
と言う計算であってるでしょうか？？
因みに残業代はもとからつかない会社なのでないですし、ボーナス支給も全くない会社なので計算には含んでいません。
色々サイトを見ましたがどこも難しくて・・・
教えていただけると幸いです。
雇用保険の失業給付金受給資格要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して“12ヶ月以上”であることとされております。被保険者期間が6ヶ月では受給資格がありません。
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