失業保険についての質問です。失業保険についてまったくの無知者ですので、サイトを調べ回っていたら、「得する方法」があることを知りました。もし本当にそういう方法があるのなら、知っている方、是非教えてもらえ
ないでしょうか？そんなことハローワーク等で聞いても教えてはもらえないそうですが、やはり本当なんでしょうか？
また、失業保険をもらっている期間中にバイトはどのくらいならやってもいいものなのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、教えていただけると助かります。
ないでしょうか？そんなことハローワーク等で聞いても教えてはもらえないそうですが、やはり本当なんでしょうか？
また、失業保険をもらっている期間中にバイトはどのくらいならやってもいいものなのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、教えていただけると助かります。
ネットオークションで売られていそうな内容ですね。くだらない内容ですよ。
① 離職日の前６ヶ月間の給与が「雇用保険の給付基礎日額」を計算する対象になります。まず給付基礎日額を上げるために、残業でも休日出勤でも何でもいいからする。ただし、思ったよりメリットは低いです。（年齢に依る上限と掛け率により、平らにならされてしまいます。掛け率は所得が多い人ほど不利に少ない人ほど有利になるように逓減されます。）
② 「離職の理由」を出来るだけ、自己都合にしない。（離職の理由により、給付日数が異なるため。）事実が、パワハラ・セクハラ・懲戒以外の解雇など、本人に責任がない場合は、「給付日数」が多くなるためです。身近な例でも遠隔地に配属された場合も対象になる場合があります。
③ 給付日数を増やす方法の絶大な威力があるのは、「職業訓練」を受講する事です。給付日数に関わらず、２年などと受講が終了まで給付され「通所手当て」も別に支給されます。とくに、この不況下で再就職が難しいので、職業訓練は人気があります。年齢が若い人ほど選考に通り易いといわれています。
④ アルバイトや手伝いをあまりやり、専念してしまうと、「職業に就いた」とされてしまいますので、気をつけて下さい。
⑤ 酷い情報だと「障害者」の認定を受ければ「給付日数」が増えるという情報もあるかも知れません。
ところで、ハローワークでもキーワード（かぎカッコ内）を言えば説明を丁寧にしてくれます。
分からなければ補足などでまた聞いてください。
① 離職日の前６ヶ月間の給与が「雇用保険の給付基礎日額」を計算する対象になります。まず給付基礎日額を上げるために、残業でも休日出勤でも何でもいいからする。ただし、思ったよりメリットは低いです。（年齢に依る上限と掛け率により、平らにならされてしまいます。掛け率は所得が多い人ほど不利に少ない人ほど有利になるように逓減されます。）
② 「離職の理由」を出来るだけ、自己都合にしない。（離職の理由により、給付日数が異なるため。）事実が、パワハラ・セクハラ・懲戒以外の解雇など、本人に責任がない場合は、「給付日数」が多くなるためです。身近な例でも遠隔地に配属された場合も対象になる場合があります。
③ 給付日数を増やす方法の絶大な威力があるのは、「職業訓練」を受講する事です。給付日数に関わらず、２年などと受講が終了まで給付され「通所手当て」も別に支給されます。とくに、この不況下で再就職が難しいので、職業訓練は人気があります。年齢が若い人ほど選考に通り易いといわれています。
④ アルバイトや手伝いをあまりやり、専念してしまうと、「職業に就いた」とされてしまいますので、気をつけて下さい。
⑤ 酷い情報だと「障害者」の認定を受ければ「給付日数」が増えるという情報もあるかも知れません。
ところで、ハローワークでもキーワード（かぎカッコ内）を言えば説明を丁寧にしてくれます。
分からなければ補足などでまた聞いてください。
失業保険について質問です。
今年2月に約5年勤めた会社を自己都合退職しました。失業保険の手続きもし、7日間の待機期間も終え3ヶ月の給付制限を受けていました。
運良く再就職し4月から正社員として働き始めました。
ハローワークでも再就職手当の対象になると説明をうけ、今の勤め先にも必要書類の作成をお願いしています。
しかし、希望していた職種ではない部署にまわされ、休日等も求人票と異なるため、まだ数日ですがこのまま続けていくか迷っています。
再就職手当をうけとらず今月中に退職した場合、失業保険は前職の雇用保険(3ヶ月の給付制限中の状態)が再度適応になりますか？
それとも、リセットされて現職場の雇用保険の扱いになりますか？
長々となりましたが、よろしくお願いします。
今年2月に約5年勤めた会社を自己都合退職しました。失業保険の手続きもし、7日間の待機期間も終え3ヶ月の給付制限を受けていました。
運良く再就職し4月から正社員として働き始めました。
ハローワークでも再就職手当の対象になると説明をうけ、今の勤め先にも必要書類の作成をお願いしています。
しかし、希望していた職種ではない部署にまわされ、休日等も求人票と異なるため、まだ数日ですがこのまま続けていくか迷っています。
再就職手当をうけとらず今月中に退職した場合、失業保険は前職の雇用保険(3ヶ月の給付制限中の状態)が再度適応になりますか？
それとも、リセットされて現職場の雇用保険の扱いになりますか？
長々となりましたが、よろしくお願いします。
いえいえ、あなたの場合（質問を見る限り）再度待期間や給付制限がかかることはありませんよ。
退職される時点で雇用保険に加入していた場合は離職票をもらって下さい。
離職票と受給資格者証を持って再離職手続きに安定所に行くと、その日から一番近い認定日を指示されます。
既に給付制限が開けていた場合は、次の認定日から受給開始となるでしょう。
（再離職手続きの時点でまだ給付制限内で会った場合は、給付制限明けの認定日を指示され、給付制限が開けた翌日～認定日前日までが受給対象となります）
因みに、退職の時点でまだ雇用保険をかけてもらっていない場合（かける予定がない場合）は、離職証明書を貰って下さい。
お手元の受給資格者のしおりに挟んであるとは思いますが、もしない時は安定所で貰ってください。
ただし、離職証明書はあくまで雇用保険をかけなかった場合のみ利用可能です。
雇用保険をかけてもらっていた場合は、離職票でなければ再離職手続きできませんので注意してください。
また、離職票が届くより先に安定所でお仕事探しをされる（検索機の利用や窓口相談）は可能です。
ただ、再離職の手続きをしなければ雇用保険関係は再開となりませんし、その為には離職票（ない場合は離職証明書）が必要ですから、その辺りを自分の都合で勝手に混同しないようにしてください。
大まかですが、ご参考になさってください。
退職される時点で雇用保険に加入していた場合は離職票をもらって下さい。
離職票と受給資格者証を持って再離職手続きに安定所に行くと、その日から一番近い認定日を指示されます。
既に給付制限が開けていた場合は、次の認定日から受給開始となるでしょう。
（再離職手続きの時点でまだ給付制限内で会った場合は、給付制限明けの認定日を指示され、給付制限が開けた翌日～認定日前日までが受給対象となります）
因みに、退職の時点でまだ雇用保険をかけてもらっていない場合（かける予定がない場合）は、離職証明書を貰って下さい。
お手元の受給資格者のしおりに挟んであるとは思いますが、もしない時は安定所で貰ってください。
ただし、離職証明書はあくまで雇用保険をかけなかった場合のみ利用可能です。
雇用保険をかけてもらっていた場合は、離職票でなければ再離職手続きできませんので注意してください。
また、離職票が届くより先に安定所でお仕事探しをされる（検索機の利用や窓口相談）は可能です。
ただ、再離職の手続きをしなければ雇用保険関係は再開となりませんし、その為には離職票（ない場合は離職証明書）が必要ですから、その辺りを自分の都合で勝手に混同しないようにしてください。
大まかですが、ご参考になさってください。
失業保険 会社都合 自己都合について
昨年11月から勤めていた会社を辞めました。
小さい会社で、そこの次期社長夫婦に無視されたり冷たい態度をとられるようになり、
悩んだ挙句うつ病になってしまいました。
そこで質問です。
1）失業保険はもらえるのでしょうか？
退職の事務処理をする中で、次期社長（女性）に「1年働いてないから失業保険出ないよ。離職票いるの？」といわれました。
2）自己都合退社から会社都合に変更できないのでしょうか？
自己都合で辞めましたが、病気になってしまったし、どうも会社は悪質のような気がします。
どこかに問い合わせるとしたらどこに相談すべきなのでしょうか?
わかりづらくてすみません。
お知恵のある方ぜひよろしくお願いします。
昨年11月から勤めていた会社を辞めました。
小さい会社で、そこの次期社長夫婦に無視されたり冷たい態度をとられるようになり、
悩んだ挙句うつ病になってしまいました。
そこで質問です。
1）失業保険はもらえるのでしょうか？
退職の事務処理をする中で、次期社長（女性）に「1年働いてないから失業保険出ないよ。離職票いるの？」といわれました。
2）自己都合退社から会社都合に変更できないのでしょうか？
自己都合で辞めましたが、病気になってしまったし、どうも会社は悪質のような気がします。
どこかに問い合わせるとしたらどこに相談すべきなのでしょうか?
わかりづらくてすみません。
お知恵のある方ぜひよろしくお願いします。
最近認定が厳しくなったと聞くが、パワハラによる苦痛を与えられていたという事を証明出来れば、「自己都合退社」をひっくり返す事は可能でしょう。
で・・・現在「うつ」だとして・・すぐ就職先が見つかったとした場合、即座に働く事は可能ですか？
うつが原因で「しばらく休養が必要」となれば雇用保険受給は難しいですよ。
これは基本、「すぐ働ける事が可能」だという事が必須条件だから。
とりあえずパワハラにより、苦痛を受けて退社したって事でハローワークに相談されてはいかが？
私はその方法で（事実だけど）ひっくり返しましたよ。そんで、すぐ雇用保険の受給を受けれるようになりました。
パワハラを証明しなければなりません。勤めていた会社の人間2～3人から「それは事実です」の署名を得る事が必要です。
会社にはバレませんので大丈夫。
ただ・・先にも書いたが、認定は難しくなったらしいってのと、「無視・冷たい態度」くらいではパワハラ認定は難しいってのと、ハローワークで相談する相手が、良い人と当たるか否か？が難しいです。
とりあえずハローワークに行って相談しなさい。
ここで質問して悩むより、とにかく行動しなさい。
で・・・現在「うつ」だとして・・すぐ就職先が見つかったとした場合、即座に働く事は可能ですか？
うつが原因で「しばらく休養が必要」となれば雇用保険受給は難しいですよ。
これは基本、「すぐ働ける事が可能」だという事が必須条件だから。
とりあえずパワハラにより、苦痛を受けて退社したって事でハローワークに相談されてはいかが？
私はその方法で（事実だけど）ひっくり返しましたよ。そんで、すぐ雇用保険の受給を受けれるようになりました。
パワハラを証明しなければなりません。勤めていた会社の人間2～3人から「それは事実です」の署名を得る事が必要です。
会社にはバレませんので大丈夫。
ただ・・先にも書いたが、認定は難しくなったらしいってのと、「無視・冷たい態度」くらいではパワハラ認定は難しいってのと、ハローワークで相談する相手が、良い人と当たるか否か？が難しいです。
とりあえずハローワークに行って相談しなさい。
ここで質問して悩むより、とにかく行動しなさい。
鬱病になりまして、退職を考えています。その後のことが心配です。
契約社員として登録して働いていたのですが、調子が悪いので医者に相談に行ったところ、精神科の診断を進められました。
結果は鬱病だそうで、1月の療養を勧められまして、仕事が手につきませんので退職を考えています。
治療がうまくいったとして、また働きたいのですが、いろいろと迷っています。
質問なんですが。
（１）失業した後、失業保険はもらえるでしょうか？いままで２０年以上別会社で勤務していまして、現在の仕事には３ヶ月契約で残り１月ほどでした。
（２）健康保険などはどうすればよいのでしょうか？
（３）労災申請はできるのでしょうか？
以上よろしくお願いいたします。
契約社員として登録して働いていたのですが、調子が悪いので医者に相談に行ったところ、精神科の診断を進められました。
結果は鬱病だそうで、1月の療養を勧められまして、仕事が手につきませんので退職を考えています。
治療がうまくいったとして、また働きたいのですが、いろいろと迷っています。
質問なんですが。
（１）失業した後、失業保険はもらえるでしょうか？いままで２０年以上別会社で勤務していまして、現在の仕事には３ヶ月契約で残り１月ほどでした。
（２）健康保険などはどうすればよいのでしょうか？
（３）労災申請はできるのでしょうか？
以上よろしくお願いいたします。
うつ歴7年の者です。自分の経験に基づいて書きますね。
１）失業保険の前に、傷病手当を受給する方がトクです。傷病手当は月給の2／3くらいを最長で18カ月もらえるので、大変大きな額になります。失業保険は傷病手当とは同時に受給できないので、傷病手当の受給終了後にして下さい。もちろんもらえますよ。でも、失業保険の額はそれほど多くありません。うつ病が理由の退職であれば、360日受給できる可能性があります。
２）健康保険は、人事の人に頼んで現在の健康保険を一定期間任意継続するか、役所に行って国民健康保険に切り替えるか、のどちらかになります。調べてみて安い方で良いかと思います。うつ病であれば役所に行って自立支援制度を利用すれば、健康保険の3割負担が1割になり、月額の上限も設けてもらえます。ついでに精神障害者福祉手帳ももらっておきましょう。いろいろとトクなことがある場合があります。
３）労災については私はそれほど詳しくありませんが、うつ病が業務に起因したということを証明しなくてはならないので、簡単ではないと思います。弁護士に依頼する必要があるかも知れません。しかし、そう思われるなら、例えば異常に残業が多かった、継続的なパワハラがあったなど、であれば可能かもしれません。労災認定を受ければ、治療費はタダになると思います。その他のメリットはよく知りません。
ココに書いたことは大まかな方向性なので、実際に受給したりする細かな方法は役所やハロワなどでさらによく調べて下さいね。では、健闘を祈ります。
１）失業保険の前に、傷病手当を受給する方がトクです。傷病手当は月給の2／3くらいを最長で18カ月もらえるので、大変大きな額になります。失業保険は傷病手当とは同時に受給できないので、傷病手当の受給終了後にして下さい。もちろんもらえますよ。でも、失業保険の額はそれほど多くありません。うつ病が理由の退職であれば、360日受給できる可能性があります。
２）健康保険は、人事の人に頼んで現在の健康保険を一定期間任意継続するか、役所に行って国民健康保険に切り替えるか、のどちらかになります。調べてみて安い方で良いかと思います。うつ病であれば役所に行って自立支援制度を利用すれば、健康保険の3割負担が1割になり、月額の上限も設けてもらえます。ついでに精神障害者福祉手帳ももらっておきましょう。いろいろとトクなことがある場合があります。
３）労災については私はそれほど詳しくありませんが、うつ病が業務に起因したということを証明しなくてはならないので、簡単ではないと思います。弁護士に依頼する必要があるかも知れません。しかし、そう思われるなら、例えば異常に残業が多かった、継続的なパワハラがあったなど、であれば可能かもしれません。労災認定を受ければ、治療費はタダになると思います。その他のメリットはよく知りません。
ココに書いたことは大まかな方向性なので、実際に受給したりする細かな方法は役所やハロワなどでさらによく調べて下さいね。では、健闘を祈ります。
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