あと定年退職後、失業保険を貰うより年金を貰ったほうがよいとも父はいってました。お休みなんで給料を減額してるとも、そんな話もなく給料日に明細書を見たらビックリでした。その場合には前回認定日からアルバイト開始日前日までの基本手当は支給されます。

元公務員の年金について質問です。父（60）が10月で会社員を定年退職することになりました。母とは離婚しています。父いわく、65まで働いていても給料の半分しか月々支給されなく11万くらいしか
もらえないので、60で退職して年金を貰うといっています。父は若いときに自衛隊に勤務しており、その後会社員として長年勤務してきました。父の話によると自衛隊のころの年金が月々14万支給され年金が月々4万あとほかにもなにか支給され20万近くの収入になるといっています。そのかわり自衛隊の退職金を90万近く返還しないといけないとか。自衛隊のころの年金ってそんなに貰えるものですか?私はその支払い金額は月々じゃないんじゃないかと不安です。貯金も400万くらいしかないようで、年金だけで生きていけるのか心配です。あと定年退職後、失業保険を貰うより年金を貰ったほうがよいとも父はいってました。年金って本当にこんなに貰えるんですか?一生貰えるの?
年金に詳しい方教えてください、

自衛隊の時の年金は、やめた時の部隊の厚生科共済組合に請求します
他の質問でもあったとおり若い頃の勤務の分であれば月々ではなく年間の支給額だと思いますよ。
そして、返還するのは退職金ではなくて「退職一時金」と言ってある年代まであった制度で昔定年まで務めない人は将来の年金の原資にするお金を残して毎月かけていた年金の掛け金を退職の時に受け取る事ができました。
原資は残っているので年金の期間などに使える代わりに受け取った金額に利息を付けて返還します。
ただ一括だと金額が多いので支給される年金の二分の一を充当したりします。
この金額も厚生科で教えてもらえますし、国家公務員連合会のホームページで見れますので参考になさって下さい。
失業保険との兼ね合い 60歳で失業保険もらうと給付終了まで年金停止になるのでこれも厚生科もしくはホームページみて下さいね
後会社員の時のは年金事務所で聞いてみてください

60歳で退職されるとの事ですが、共済年金も厚生年金も特別支給分なので働きながらもらっている人が多いはずです。
その場合、収入に応じて減額される場合もありますが、逆に厚生年金そのまま続けられる会社なら65まで続ければまた年金額に反映されますし。そういうのも年金事務所で聞いてみてください
お役に立てましたか?

退職したので失業保険をもらおうと思うのですが、自分はもう年なので
正社員として働く場はないし、働く気もありません。
しかし、知り合いの会社から週１回くらいでもいいからアルバイトで来てくれないか、
と頼まれました。
週１ではほんの小遣い稼ぎ程度のお金しかもらえません。
このアルバイトをしながらそれを隠して失業保険をもらい、
それがばれた場合はやっぱり罰金がありますか？

そのような場合支給額の２倍の罰金が科せられるそうです。
そんなことより、週一程度のバイトなら正直に申告した方がいいですよ。その分雇用保険が安くなるだけなので。
雇用保険をもらいながら、不正にバイトをしている人はけっこういるそうです。しかし、実際にはバレることはめったにないそうです。
私の友人が職業安定所に勤務しているのですが、彼が言うには、バレるのはほぼ密告があった場合だけだそうです。
でも、週一程度なら申告した方が気が楽でいいでしょ。

失業保険に詳しい方に質問です！
残日数が15日となったときに、前回の認定日から次の認定日までの間16日アルバイトをしたとします。
手続きとして１6日アルバイトをしているので申告書には所定の日に○をつけますが、残日数の15日分はハローワークからのお金は支給されないと思うんですが、その場合１５日分は次回に繰り越されるのですか？それとも、次の認定で（１５日分の）最後なので繰り越しとかないのでしょうか？

また常用就職支度金は１日以上４５日未満でも支給されるとハローワークからの受給者のしおり（？）に書いておりました。

てことは、残り１５日の場合前回認定日から数えて、14日目に就職した事実がなくてはならないのでしょうか？

回答よろしくお願いしますm(__)m

前回認定日から次回認定日前日までは２８日（基本）ですよね。
支給残が１６日、アルバイトを始められたのはいつでしょうか？
１６日間アルバイトとありますが、今も継続しているのでしょうか？
今も継続しているのであれば、就職とみなされる事があります。
その場合には前回認定日からアルバイト開始日前日までの基本手当は支給されます。
アルバイトが継続ではなく、１６日だけで終わっているのであれば、次回認定日には２８日－１６日で１２日分の基本手当は支給されます、但しアルバイトの賃金により減額或いは全額支給になった場合はこの限りではありません。

支給残１６日で１２日分が支給されれば、４日分は繰越しとなり更に２８日後の認定日に残りの４日分が支給と言う事になります。（４日分でも求職活動は規定の２回以上です）

※常用就職支度金とは就職困難者（障害をお持ちの方等）が対象ですよ、一般は早期就職手当として再就職手当か就業手当しかありません。

【補足】
貴方の事ではなかったのですか・・・

＞後、私が・・・とありますが、７日の支給残日数で支度金？が出ましたか？
それも日額×４５×４０％とは・・・
再就職手当の事だと思いますが、再就職手当は支給残日数が７日では受給できないのですが、７日と言うのは給付制限期間満了まで７日と言う意味でしょうか？
しかし４０％となると、給付日数の２/３未満１/３以上の支給残日数と言う事になるのですが、所定給付日数が１５０日以上あったのでしょうか？、でないと計算が合わないのですが。

もう一度、受給者のしおり、をよく読んでみてください。

給料がおかしいです。今月いっぱいで契約期間満了の為に退職することになりました。事前に期間満了までと会社のほうにも承諾をもらい退職の予定でしたが。
給料は月給制の残業なしで金額はもちろん固定です。今までも体調不良や私用でお休みもしましたが、給料から引かれたこともありませんでした。
先月、会社でのパワハラのため体調不良でお休みしたのですが、辞めると言ったとたん給料を日にち割りにされました。
休むので必要でしたら、診断書も出しますといったんですけど納得いきません。パワハラの問題も社長に2ヶ月前に相談もしましたし、そのたびに辞めさせてくださいといってましたが、人がいないためと頭を下げられ行ってましたが、腹が立ってしたがありません。お休みなんで給料を減額してるとも、そんな話もなく給料日に明細書を見たらビックリでした。
１年以上もお休みは欠勤あつかいになっていなかったのに、あの時に辞めてたら失業保険の手続きできたのに後悔ばかりです。
こんな場合はどうしたら1番いいのか教えてください。お願いします。

パワハラの問題であれば、まだ雇用関係はありますし、行政相談に行くなら今のうちです。
お給料のことは、現に働いていないのだから、給料がその分だけ減額されているのであれば、どうすることも出来ません。

まぁ、詳細が解りませんので、質問文を読む限りの可能性でしか回答できませんけど・・・・
働いてもなくて減額されているようなお給料では、適正な給付にならないので、
失業保険の元となる計算式に入れない可能性はあります。

29歳です。
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。

10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？

あともうひとつ、

無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？

①
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。

受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。

②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。