扶養とか失業保険とか出産一時金とかわけわかりません
妻が妊娠して年末に会社を退職します
妻の現在の収入は年間で130万以上です
来年5月に出産予定です
出産したら親に子供を任せて妻はすぐに働くと言ってます
といってもパートで、おそらく年間収入は130万はこえないと思います
そこで質問です
・収入予定は少ないので、1月からわたしの扶養に入れることはできるでしょうか
私の健康保険は、協会けんぽです。
入れるだけなら、年末に退職して証拠があればいいだけだと思いますが
あとあと問題になるのかわかりません
・さらに、妻は失業手当を受給したいと言ってますが、出産する場合は受給を延期できるとききました。
自己都合退職なので通常なら3か月後ですが、延期するとさらに後になると思います。
これをふまえても失業手当の受給は可能でしょうか
・よくわからないですが妻は、働いていなかった時期に国保の保険料を払ってない時期が
結構あったようですがなんか影響しますか
いろいろわかりません 要約すると
出産して出産一時金？とかはとうぜんもらいたいし
収入少なくなるから扶養にも入れたい、わたしの扶養に入らないと出産一時金？は出ないのか？
とか、働く意思もあるのだから失業保険はもらわんと損だと言うし・・とにかく損したくないのです。
何をどうしたらいいか教えてください
妻が妊娠して年末に会社を退職します
妻の現在の収入は年間で130万以上です
来年5月に出産予定です
出産したら親に子供を任せて妻はすぐに働くと言ってます
といってもパートで、おそらく年間収入は130万はこえないと思います
そこで質問です
・収入予定は少ないので、1月からわたしの扶養に入れることはできるでしょうか
私の健康保険は、協会けんぽです。
入れるだけなら、年末に退職して証拠があればいいだけだと思いますが
あとあと問題になるのかわかりません
・さらに、妻は失業手当を受給したいと言ってますが、出産する場合は受給を延期できるとききました。
自己都合退職なので通常なら3か月後ですが、延期するとさらに後になると思います。
これをふまえても失業手当の受給は可能でしょうか
・よくわからないですが妻は、働いていなかった時期に国保の保険料を払ってない時期が
結構あったようですがなんか影響しますか
いろいろわかりません 要約すると
出産して出産一時金？とかはとうぜんもらいたいし
収入少なくなるから扶養にも入れたい、わたしの扶養に入らないと出産一時金？は出ないのか？
とか、働く意思もあるのだから失業保険はもらわんと損だと言うし・・とにかく損したくないのです。
何をどうしたらいいか教えてください
①旦那さんの扶養に入れるかは、1月以降の収入が年間130万円以内もしくは1ヶ月に130万/12以下の収入(雇用保険や育児休業等の給付を含んだ金額)であれば扶養に入れると思います。その場合には収入を証明できる書面の提出を求められる事があるので旦那さんの勤務先で確認しましょう。
②いつから失業保険を受給できるかは職安に確認してみてください。但し原則として失業保険は求職者に対して支払われる物です。
③出産一時金は、来年5月の出産時に奥さんが加入している健保から支給されます。扶養に入っていれば夫が加入している健保、国保なら市区町村で手続をします。産院によっては直接支払い制度に対応している所もあるので確認しましょう。その場合には退院時に出産費用-出産一時金の差額のみ支払えば済むので便利です。余れば戻ってきます。貰えないという事はありません。
④国保を払っていなかった期間があっても特に支障はないと思います。但し国保を払っていないという事はその期間の国民年金も払っていなかったとのかなと思われます。
②いつから失業保険を受給できるかは職安に確認してみてください。但し原則として失業保険は求職者に対して支払われる物です。
③出産一時金は、来年5月の出産時に奥さんが加入している健保から支給されます。扶養に入っていれば夫が加入している健保、国保なら市区町村で手続をします。産院によっては直接支払い制度に対応している所もあるので確認しましょう。その場合には退院時に出産費用-出産一時金の差額のみ支払えば済むので便利です。余れば戻ってきます。貰えないという事はありません。
④国保を払っていなかった期間があっても特に支障はないと思います。但し国保を払っていないという事はその期間の国民年金も払っていなかったとのかなと思われます。
試用期間中６ヶ月間（現在５ヶ月目）で、体調不良でクビになってしまった場合の失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？
試用期間中ですが、基本給２２万＋手当て＋営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて２７万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか？扶養の妻＋子供３人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは２０年間今の会社を含め加入（給料天引き）しています。
また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか？
判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
試用期間中ですが、基本給２２万＋手当て＋営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて２７万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか？扶養の妻＋子供３人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは２０年間今の会社を含め加入（給料天引き）しています。
また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか？
判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
給料の６ヶ月間の平均をだして約半分
２７万円なら１４万前後だと思いますよ
詳しい年齢が分からないと正確な日数と金額はわかりませんが
（＾＾；
あと技術等を教えてくれる職業訓練ですが､ハローワークに行くと申し込み出来ます。
２７万円なら１４万前後だと思いますよ
詳しい年齢が分からないと正確な日数と金額はわかりませんが
（＾＾；
あと技術等を教えてくれる職業訓練ですが､ハローワークに行くと申し込み出来ます。
子育て中の仕事復帰について。アドバイスお願いします。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。
夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。
夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。
二児を持つワーキングマザーです。
上の子は7ヶ月で、下の子は8ヶ月で職場復帰しました。
(私は退職ではなく、産休でした）
現在子供は4才と1歳半です。
子供の心配をされていますが、子供は順応性がありますから、小さいときから保育園に入れて、
そりゃあさまざまな影響はあるでしょうが、はっきり言ってうちの子は、幼稚園に行っている子に比べたらめちゃくちゃしっかりしてますよ。
誰とでもすぐにお友達になれるし、何でもハキハキと答えれます。
親と離れている時間が長い分、自立しているなあと思います。
お友達といる時間が長い分、社交性も身に付くし、言いたいこともハッキリいえます。
うちより早く生まれている子と話をさせてもその差は歴然です。
（私が思ったのではなく、私の母が、うちのこと姉の子を比較して言いました)
いろんな年齢の子と接する時間も多いので、小さい子の面倒もよくみます。
子供のことを心配するより、ご自身の心配をされたほうがいいと思います。
これは私の個人的な意見ですが、乳幼児を保育園に預けての仕事はほんっとうに大変ですよ。
それほど大変なのに、私が仕事をするのはなぜかというと、
①専業主婦が向かない （家にいると出不精になったり、だらだらしそう）
②仕事が好きで、会社の理解もあるから （有給の非常に取りやすい会社です)
③経済的に潤うから （一日数時間のパートでは、保育料でほとんどとんでしまうのでは？）
将来の子供の教育費、自分たちの老後の資金を考えています。
というような理由からでしょうか。
朝は6時に起きて、主人と自分と子供の弁当を作り、子供を起こして支度をさせ、ご飯を食べさせて、保育園に連れて行って。
仕事を終えて、1時間電車に揺られ帰宅し、保育園に7時前にお迎えに行き、帰宅後食事を作って食べさせて、
洗濯して、お風呂に入れて、洗い物して、バタンキューです。
はっきり言って主人にも手伝ってもらわないと、倒れそうです。
まあ、好きでやっていることなんですが。
旦那様が反対されているのでは、あなたが仕事に行っても助けてくれない可能性大ですよね。
子供が熱を出せば、たぶん保育園のせいにされることは間違いないし。
（確かに保育園は何でももらってくるし、冬場はずっと鼻たらしてます）
そして、急に子供が熱を出したので休ませて！と言っても通じる職場。。。
かなり難しいですよ。
私も同僚のいやみに何度も泣かされました。
これらのことを全てクリアするには、本当に根性が要ります。
ただ貯金が増えないと不安だなあとと言うくらいの気持ちだったら、やめておいたほうがいいと思います。
先ほども言いましたが、パートでは貯金なんてなかなか厳しいですし、
正社員だと、なかなか就職できないし、できても、大変です。
何のために仕事するのか、もう少し自分の中で考えないと、後でしんどいですよ。
上の子は7ヶ月で、下の子は8ヶ月で職場復帰しました。
(私は退職ではなく、産休でした）
現在子供は4才と1歳半です。
子供の心配をされていますが、子供は順応性がありますから、小さいときから保育園に入れて、
そりゃあさまざまな影響はあるでしょうが、はっきり言ってうちの子は、幼稚園に行っている子に比べたらめちゃくちゃしっかりしてますよ。
誰とでもすぐにお友達になれるし、何でもハキハキと答えれます。
親と離れている時間が長い分、自立しているなあと思います。
お友達といる時間が長い分、社交性も身に付くし、言いたいこともハッキリいえます。
うちより早く生まれている子と話をさせてもその差は歴然です。
（私が思ったのではなく、私の母が、うちのこと姉の子を比較して言いました)
いろんな年齢の子と接する時間も多いので、小さい子の面倒もよくみます。
子供のことを心配するより、ご自身の心配をされたほうがいいと思います。
これは私の個人的な意見ですが、乳幼児を保育園に預けての仕事はほんっとうに大変ですよ。
それほど大変なのに、私が仕事をするのはなぜかというと、
①専業主婦が向かない （家にいると出不精になったり、だらだらしそう）
②仕事が好きで、会社の理解もあるから （有給の非常に取りやすい会社です)
③経済的に潤うから （一日数時間のパートでは、保育料でほとんどとんでしまうのでは？）
将来の子供の教育費、自分たちの老後の資金を考えています。
というような理由からでしょうか。
朝は6時に起きて、主人と自分と子供の弁当を作り、子供を起こして支度をさせ、ご飯を食べさせて、保育園に連れて行って。
仕事を終えて、1時間電車に揺られ帰宅し、保育園に7時前にお迎えに行き、帰宅後食事を作って食べさせて、
洗濯して、お風呂に入れて、洗い物して、バタンキューです。
はっきり言って主人にも手伝ってもらわないと、倒れそうです。
まあ、好きでやっていることなんですが。
旦那様が反対されているのでは、あなたが仕事に行っても助けてくれない可能性大ですよね。
子供が熱を出せば、たぶん保育園のせいにされることは間違いないし。
（確かに保育園は何でももらってくるし、冬場はずっと鼻たらしてます）
そして、急に子供が熱を出したので休ませて！と言っても通じる職場。。。
かなり難しいですよ。
私も同僚のいやみに何度も泣かされました。
これらのことを全てクリアするには、本当に根性が要ります。
ただ貯金が増えないと不安だなあとと言うくらいの気持ちだったら、やめておいたほうがいいと思います。
先ほども言いましたが、パートでは貯金なんてなかなか厳しいですし、
正社員だと、なかなか就職できないし、できても、大変です。
何のために仕事するのか、もう少し自分の中で考えないと、後でしんどいですよ。
事務所の閉鎖により、派遣先を解雇。有給を消化したのですが、失業保険の申請について教えて下さい。
勉強不足で申し訳ございませんが、どなたか教えて頂ければうれしいです。
先日１０月１３日で約３年勤めた派遣先（営業所）が閉鎖になりました。雇用保険には加入しておりました。閉鎖の告知は９月の頭にされました。
私は有給休暇が１３日あったので、こちらを使いたい旨を派遣会社に伝えましたら、
派遣先との契約を１０月３１日付けまでにして１０月１４日?３１日の１３日間は有給休暇に当てても良いということになりました。
１０月の末近くになってから、派遣会社から何件かお仕事を紹介されましたが、どこも前職場ほどの条件のところはありません。全く同じ条件を・・・と望んでる訳ではないのですが、妥協すらもできない条件のものばかりです。他の派遣先にも登録してみましたが、まだ紹介はありません。
このまま条件に合う仕事が見つからないことを考えて、失業保険を頂くことも考えています。
派遣の場合は、契約終了日から１ヶ月たたないと離職表を出してもらえないということですが、こういったケースの場合、終了日を１０月３１日と考えて１ヶ月後に離職表が発行となり、ハローワークに認定してもらう事になるのでしょうか？それとも実際の終了日（１０月１３日）から考えてもらえるのでしょうか？そして、派遣会社から紹介されたお仕事を断ってしまっていますので、自己都合となってしまうのでしょうか？
またこういったケースの場合、こういう風にしといたほうがいいよ、、というようなことがあれば教えていただけましたら幸いです。
つたない説明＆質問ばかりですいません、お知恵をお貸し下さい、、、。
勉強不足で申し訳ございませんが、どなたか教えて頂ければうれしいです。
先日１０月１３日で約３年勤めた派遣先（営業所）が閉鎖になりました。雇用保険には加入しておりました。閉鎖の告知は９月の頭にされました。
私は有給休暇が１３日あったので、こちらを使いたい旨を派遣会社に伝えましたら、
派遣先との契約を１０月３１日付けまでにして１０月１４日?３１日の１３日間は有給休暇に当てても良いということになりました。
１０月の末近くになってから、派遣会社から何件かお仕事を紹介されましたが、どこも前職場ほどの条件のところはありません。全く同じ条件を・・・と望んでる訳ではないのですが、妥協すらもできない条件のものばかりです。他の派遣先にも登録してみましたが、まだ紹介はありません。
このまま条件に合う仕事が見つからないことを考えて、失業保険を頂くことも考えています。
派遣の場合は、契約終了日から１ヶ月たたないと離職表を出してもらえないということですが、こういったケースの場合、終了日を１０月３１日と考えて１ヶ月後に離職表が発行となり、ハローワークに認定してもらう事になるのでしょうか？それとも実際の終了日（１０月１３日）から考えてもらえるのでしょうか？そして、派遣会社から紹介されたお仕事を断ってしまっていますので、自己都合となってしまうのでしょうか？
またこういったケースの場合、こういう風にしといたほうがいいよ、、というようなことがあれば教えていただけましたら幸いです。
つたない説明＆質問ばかりですいません、お知恵をお貸し下さい、、、。
今の派遣会社から紹介された仕事をすでに断っているので、会社都合にはなりません。
1ヶ月待っても待たなくても、離職理由は自己都合になります。
ちなみに紹介がなかったり、あっても1ヶ月決まらなかった場合は会社都合になります。
1ヶ月待っても待たなくても、離職理由は自己都合になります。
ちなみに紹介がなかったり、あっても1ヶ月決まらなかった場合は会社都合になります。
失業保険について
15年務めた会社を辞めようと思っています。お店を開業しようと考えていますが、今までかけてきた雇用保険って職探し以外にもらえるのでしょうか？自己都合だから、もらえない期間や求職以外で自営を開業した場合の給付を教えて欲しいのです。もしもらえる場合の金額も知りたいです。1か月15万円の給料でした。退職の時期もかかわってくるので、いいアドバイスをお願いします。
15年務めた会社を辞めようと思っています。お店を開業しようと考えていますが、今までかけてきた雇用保険って職探し以外にもらえるのでしょうか？自己都合だから、もらえない期間や求職以外で自営を開業した場合の給付を教えて欲しいのです。もしもらえる場合の金額も知りたいです。1か月15万円の給料でした。退職の時期もかかわってくるので、いいアドバイスをお願いします。
雇用保険は基本的に、失業者に対する給付です。
ですので、仕事を探している人しかもらえません。開業されるのであれば・・・失業状態ではないというのが本来の見解です。
（とはいえ、失業保険はもらえなくはないです。ものはいいようということであえて深く言いませんが）
失業保険をもらわれるのなら、
失業保険の手続をした日から7日間は待機期間、そのあと3カ月間の給付制限期間後に失業保険が、15年勤務ということなので120日分支給されます。待機期間と給付制限期間の1カ月を過ぎた後に開業されて再就職手当をもらうという選択肢もあります。
そして、失業保険のもらえる金額は、15万ならばだいたい6割～7割弱が相場ですので、約10万円/28日だと思います。
ですので、仕事を探している人しかもらえません。開業されるのであれば・・・失業状態ではないというのが本来の見解です。
（とはいえ、失業保険はもらえなくはないです。ものはいいようということであえて深く言いませんが）
失業保険をもらわれるのなら、
失業保険の手続をした日から7日間は待機期間、そのあと3カ月間の給付制限期間後に失業保険が、15年勤務ということなので120日分支給されます。待機期間と給付制限期間の1カ月を過ぎた後に開業されて再就職手当をもらうという選択肢もあります。
そして、失業保険のもらえる金額は、15万ならばだいたい6割～7割弱が相場ですので、約10万円/28日だと思います。
社会保険の扶養に入るのと、国保加入について、また失業保険の給付について教えてください。
7月15日に会社を退職して、不妊治療ですぐ病院に通いたかったので国民健康保険の手続きをし、また失業保険の手続きもしました。失業保険は自己都合の退職なので3ヶ月の待機期間があり、11月中旬あたりから一回目の支給が開始されるされる予定です。それで最近色々調べてわかったのですが。。汗
今年の年収が130万は超えるので、税金の“扶養”には適応外だと思うのですが、健保・年金の“扶養”はこれからの見込みということがわかり、下記の3点について教えて頂けると助かります。
1.退職後、待機期間中であれば扶養に入れたのに気づかず、無職で病院代も高額なのに、高い国保を22年度分7期まで無理してまとめて支払いをしてしまいました。これから扶養に入り承認されれば、払いすぎてた分は（どういう計算か不明ですが）戻ってくると聞きました。でも退職後から現時点までの分はやはり国保扱いとなり、金額はもどって来ないですよね？
2.扶養に入った方がいいと気づいた後に、失業保険の待機期間が終わり、もうすぐ受給期間に入るのですが、それだと扶養に入れない場合があると聞いたので（基準の130万円以上だと？）現状のまま国保を支払い続ける方がいいのでしょうか？
ちなみに基本手当日額5,781円 給付日数90日です。
3.また現在不妊治療中で、もしかすると子供ができたかもしれないのですが（未だ胎児は見えてません）このまま問題なく出産できるとすれば7月に産まれる予定です。ただ過去流産も経験しているので出産できなかった場合は仕事復帰するつもりです。そのこともふまえで扶養に入る時期はいつくらいがいいのでしょうか？来年は、出産まで130円いかない程度に在宅で稼ぐつもりです。
夫の会社の経理の方が常勤ではない為、詳しく聞けず困ってました。
ご存知でしたら、どうぞご教授くださいませ。よろしくお願いします。
7月15日に会社を退職して、不妊治療ですぐ病院に通いたかったので国民健康保険の手続きをし、また失業保険の手続きもしました。失業保険は自己都合の退職なので3ヶ月の待機期間があり、11月中旬あたりから一回目の支給が開始されるされる予定です。それで最近色々調べてわかったのですが。。汗
今年の年収が130万は超えるので、税金の“扶養”には適応外だと思うのですが、健保・年金の“扶養”はこれからの見込みということがわかり、下記の3点について教えて頂けると助かります。
1.退職後、待機期間中であれば扶養に入れたのに気づかず、無職で病院代も高額なのに、高い国保を22年度分7期まで無理してまとめて支払いをしてしまいました。これから扶養に入り承認されれば、払いすぎてた分は（どういう計算か不明ですが）戻ってくると聞きました。でも退職後から現時点までの分はやはり国保扱いとなり、金額はもどって来ないですよね？
2.扶養に入った方がいいと気づいた後に、失業保険の待機期間が終わり、もうすぐ受給期間に入るのですが、それだと扶養に入れない場合があると聞いたので（基準の130万円以上だと？）現状のまま国保を支払い続ける方がいいのでしょうか？
ちなみに基本手当日額5,781円 給付日数90日です。
3.また現在不妊治療中で、もしかすると子供ができたかもしれないのですが（未だ胎児は見えてません）このまま問題なく出産できるとすれば7月に産まれる予定です。ただ過去流産も経験しているので出産できなかった場合は仕事復帰するつもりです。そのこともふまえで扶養に入る時期はいつくらいがいいのでしょうか？来年は、出産まで130円いかない程度に在宅で稼ぐつもりです。
夫の会社の経理の方が常勤ではない為、詳しく聞けず困ってました。
ご存知でしたら、どうぞご教授くださいませ。よろしくお願いします。
今、過渡期ですから難しいですね。
子供手当てが出来る関係で、基本的に、扶養控除という制度自体が廃止の予定になっていますよ。
なので、この先の扶養については、考えないほうがいいと思いますが・・・・
子供手当てが出来る関係で、基本的に、扶養控除という制度自体が廃止の予定になっていますよ。
なので、この先の扶養については、考えないほうがいいと思いますが・・・・
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