失業保険の件でご質問させていただきます。３月まで２年間、小学校の講師（常勤）をしていましたが、７月にある教員採用の勉強する為、退職しました。また９月から働こうと思っていますが、３ヵ月後の７月、８月は
失業保険を貰うことはできるのでしょうか？またもらえるとしたら、就職活動をしている動きをハローワークに見せる必要があるのでしょうか。お教えいただけたらと思います。宜しくお願い致します。
失業保険を貰うことはできるのでしょうか？またもらえるとしたら、就職活動をしている動きをハローワークに見せる必要があるのでしょうか。お教えいただけたらと思います。宜しくお願い致します。
共済加入者は「基本手当」の対象にならなかったと思います。
「社会保険」加入で「雇用保険」がお給料から引かれていたのであれば
雇用保険の加入者ですから、普通に「基本手当」が貰えると思います。
「就職活動の様子」や「失業している事」については、基本自己申告です。
「社会保険」加入で「雇用保険」がお給料から引かれていたのであれば
雇用保険の加入者ですから、普通に「基本手当」が貰えると思います。
「就職活動の様子」や「失業している事」については、基本自己申告です。
職業訓練校に通うためのタイミング
今年1月に退職して、まだ離職票はもらっていません。
約2年働いていたので、失業保険の期間は待機期間3ヶ月+受給期間3ヶ月というのは分かりました。
10月の訓練校に応募をしたいのですが、受給期間が1日にでも残っているほうが、受かる率が高くなるようです。。
離職票をもらってすぐに提出すると、10月訓練校までに終わってしまうと思うんですが、
どのタイミングで離職票を出せばよいのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします！
今年1月に退職して、まだ離職票はもらっていません。
約2年働いていたので、失業保険の期間は待機期間3ヶ月+受給期間3ヶ月というのは分かりました。
10月の訓練校に応募をしたいのですが、受給期間が1日にでも残っているほうが、受かる率が高くなるようです。。
離職票をもらってすぐに提出すると、10月訓練校までに終わってしまうと思うんですが、
どのタイミングで離職票を出せばよいのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします！
経済的に余裕があるのならばギリギリまで離職票を提出しないという選択肢もありかもしれませんが
１０月というとずいぶん先のことになりますし、あまりにも提出が遅く不自然な場合、色々な意味でハローワークでの印象が悪くなる可能性はあると思います。
そして、注意しなければいけないことがあります。
基本的に失業給付は離職の翌日から１年以内と決まっています。
１月末に退職したのならば２月１日から１年間、すなわち来年の１月３１日までがの受給期間となります。
ここで職業訓練校に必ず合格できればその心配は無用です。訓練終了までは給付延長になりますので、半年コースならば３月くらいまで給付を受けられます。
ですが、万が一不合格となった場合が問題です。
質問者さんの場合、待機期間と受給期間で６ヶ月です。
もし９月ごろに離職票を提出してしまうと期限切れとなってしまい本来受けられるはずの給付も受けられなくなる可能性もあるわけです。
確かに９０日の給付日数が残っている方が優先されるようです。
ですが、失業給付の資格を得ていない状態が長いようでは積極な求職活動を行っている状態とはみなされないかもしれません。
（仕事をしておられたり、別の資格取得をされている場合などは別です）
いつが退職日に当たるのかわかりませんが、そのことも考慮した上で離職票を提出してください。
またやむをえない事情がある場合（病気や介護など）も考慮されますので、ハローワークの窓口に相談に行くのも手ではないでしょうか。
１０月というとずいぶん先のことになりますし、あまりにも提出が遅く不自然な場合、色々な意味でハローワークでの印象が悪くなる可能性はあると思います。
そして、注意しなければいけないことがあります。
基本的に失業給付は離職の翌日から１年以内と決まっています。
１月末に退職したのならば２月１日から１年間、すなわち来年の１月３１日までがの受給期間となります。
ここで職業訓練校に必ず合格できればその心配は無用です。訓練終了までは給付延長になりますので、半年コースならば３月くらいまで給付を受けられます。
ですが、万が一不合格となった場合が問題です。
質問者さんの場合、待機期間と受給期間で６ヶ月です。
もし９月ごろに離職票を提出してしまうと期限切れとなってしまい本来受けられるはずの給付も受けられなくなる可能性もあるわけです。
確かに９０日の給付日数が残っている方が優先されるようです。
ですが、失業給付の資格を得ていない状態が長いようでは積極な求職活動を行っている状態とはみなされないかもしれません。
（仕事をしておられたり、別の資格取得をされている場合などは別です）
いつが退職日に当たるのかわかりませんが、そのことも考慮した上で離職票を提出してください。
またやむをえない事情がある場合（病気や介護など）も考慮されますので、ハローワークの窓口に相談に行くのも手ではないでしょうか。
失業認定について質問です。
4月1日に始めてハローワークに失業の申請にいきました。
待機期間の7日から、
さらに三ヶ月待機し、
次の失業認定の日が、7月17日ときまっています。
失
業保険は、この日に行けば、振込されますか？
何日くらいで振込されますか？
待機期間三ヶ月の間に、短時間短期でバイトしてます。
これは失業保険もらえる範囲ときいていますが、
次回の7月17日の認定日というのは、
どの期間をみて支給されますか？
それとも、八月からってことはないですよね？
4月1日に始めてハローワークに失業の申請にいきました。
待機期間の7日から、
さらに三ヶ月待機し、
次の失業認定の日が、7月17日ときまっています。
失
業保険は、この日に行けば、振込されますか？
何日くらいで振込されますか？
待機期間三ヶ月の間に、短時間短期でバイトしてます。
これは失業保険もらえる範囲ときいていますが、
次回の7月17日の認定日というのは、
どの期間をみて支給されますか？
それとも、八月からってことはないですよね？
整理しますね。
4/1に手続きしたのですね？
通常なら4/1から4/7までが待機期間となり4/8から7/7までが給付制限の期間になりますから、7/8から7/16までの分、つまり9日分の基本手当が
7/17から約一週間後に支給されます。（私の場合は5日後に振り込まれました）
最初の認定日に支給される金額は少ないかもしれませんが、その後は毎月通常、28日分ずつ支給されます。
ご参考まで。
補足拝見しました。例えば4時間以上のアルバイトをされた日は基本手当の支給はないけども、受給期間範囲内で、その日数分、後へ持ち越すという事になります。
その他に契約期間が7日以上の雇用契約で、週に20時間以上かつ、週に4日以上の場合も同様です。
4/1に手続きしたのですね？
通常なら4/1から4/7までが待機期間となり4/8から7/7までが給付制限の期間になりますから、7/8から7/16までの分、つまり9日分の基本手当が
7/17から約一週間後に支給されます。（私の場合は5日後に振り込まれました）
最初の認定日に支給される金額は少ないかもしれませんが、その後は毎月通常、28日分ずつ支給されます。
ご参考まで。
補足拝見しました。例えば4時間以上のアルバイトをされた日は基本手当の支給はないけども、受給期間範囲内で、その日数分、後へ持ち越すという事になります。
その他に契約期間が7日以上の雇用契約で、週に20時間以上かつ、週に4日以上の場合も同様です。
失業保険の手続きについて｡
８月1５日に退職し､離職票が届くのを待っている状態です｡
届き次第ハローワークに行き手続きをするのですが保険証を会社に既に返却したため今手元にありません｡（旦那の扶養に入るのですがそれには旦那の会社から離職票が必要だと言われ申請がまだできていません）失業保険をもらうためには必ず前勤務していた会社の保険証が必要なのでしょうか？
８月1５日に退職し､離職票が届くのを待っている状態です｡
届き次第ハローワークに行き手続きをするのですが保険証を会社に既に返却したため今手元にありません｡（旦那の扶養に入るのですがそれには旦那の会社から離職票が必要だと言われ申請がまだできていません）失業保険をもらうためには必ず前勤務していた会社の保険証が必要なのでしょうか？
他の方が言われるように保険証のことを混同していますね。
健康保険証はこの際関係がありません。
ご主人の会社があなたの「離職票」を必要としているのは多分あなたがどれだけ雇用保険の金額を受け取るかを見たいためでしょう。（ただ、あなたの過去１２ヶ月の収入が記載されていますから個人情報の漏洩になりますから拒否はできます）
その代わり、雇用保険受給資格者証のコピーでもいいと思います。
ご主人の扶養（健康保険）に入るためには雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上であればまず入れないことになります。
もし、その金額以上になるようであれば受給中は国民健康保険に加入しなければなりません。
参考までに扶養可能な境界線の金額はあなたの過去６ヶ月の税込み収入の平均が１３万６千円以上であれば日額が３６１２円を超えますからご主人の扶養には入れないと思います。
健康保険証はこの際関係がありません。
ご主人の会社があなたの「離職票」を必要としているのは多分あなたがどれだけ雇用保険の金額を受け取るかを見たいためでしょう。（ただ、あなたの過去１２ヶ月の収入が記載されていますから個人情報の漏洩になりますから拒否はできます）
その代わり、雇用保険受給資格者証のコピーでもいいと思います。
ご主人の扶養（健康保険）に入るためには雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上であればまず入れないことになります。
もし、その金額以上になるようであれば受給中は国民健康保険に加入しなければなりません。
参考までに扶養可能な境界線の金額はあなたの過去６ヶ月の税込み収入の平均が１３万６千円以上であれば日額が３６１２円を超えますからご主人の扶養には入れないと思います。
失業保険について質問です。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…
関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。
拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…
関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。
拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
三ヶ月って書いている人がいますが、法律が改正されていなければ、６ヶ月だと思いますよ。
私離職表が６ヶ月分でしたから。
ちなみに、去年の話です。間違いだったらすみません。
あまり期間は、関係ないかと。
ただ、過去６ヶ月の平均給料で給付金額決まるから、締めで辞めたほうがいいかも。
半端な日数を省くのか不明。ハローワークに聞いてみてください。
省くのであれば、即辞めても、給付金額変わらないだろうし。
給料下がってから辞めたら、給付される金額も少なくなるよ。
私離職表が６ヶ月分でしたから。
ちなみに、去年の話です。間違いだったらすみません。
あまり期間は、関係ないかと。
ただ、過去６ヶ月の平均給料で給付金額決まるから、締めで辞めたほうがいいかも。
半端な日数を省くのか不明。ハローワークに聞いてみてください。
省くのであれば、即辞めても、給付金額変わらないだろうし。
給料下がってから辞めたら、給付される金額も少なくなるよ。
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