失業保険・ハローワーク・個別延長給付について。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
あなたの生活に関わることなので、いい加減なこと言うつもりはないですが、それぞれの地域(ハローワーク)ごとに審査基準が異なりますが、しょせんお役所仕事なので既定の応募回数をクリアして、毎回認定日に顔出していれば、おおむねアッサリOKになります。
ちなみに退職理由によって候補者かどうかは最初の段階で振り分けされていて、認定日に持っていく書類に『候』みたいなハンコが押されているはずです。それがなかったら、そもそも候補者じゃないので延長はありません。延長の場合も、そうでない場合も、あなたの心配をよそに、お役所仕事だから本当アッサリですよ。
ちなみに退職理由によって候補者かどうかは最初の段階で振り分けされていて、認定日に持っていく書類に『候』みたいなハンコが押されているはずです。それがなかったら、そもそも候補者じゃないので延長はありません。延長の場合も、そうでない場合も、あなたの心配をよそに、お役所仕事だから本当アッサリですよ。
義理の妹の事で皆さんにご意見を聞きたくて質問させて貰いました。実は義理の妹は来年1月の中旬で派遣で働いている今の
仕事が終了します。姑が案の定心配して色々と義理の妹に言ったのですが義理の妹からは「わから
ないんだから黙っていて」と言われた見たいです。元々派遣に付いて姑はわからないのも有り私に色々と聞いて来ましたが私もその都度「私から義理の妹に連絡して聞きますので姑は何も言わないで下さい」とお願いはしていたのですが結局気に成ったのか
姑が色々と言った見たいです。義理の妹からは何も連絡なかったのですが今の仕事が終わる事は決っていたので姑にどう言う状態なのか聞いたのですが姑が義理の妹に聞いても教えて貰えない為私が義理の妹の形態に連絡した所「遣りたい仕事は問い合わせはしたが全てお断りされている」と言うので「今の派遣会社に仕事紹介してくれるの」と聞けば「今の派遣会社は人を減らしている。安い時給で良い人には仕事を紹介してるみたいだけど」と言うので「別の派遣会社は登録してないの」と聞けば「昔登録したけど余り対応が良く無かったから」と言うので「派遣会社紹介しようか」と言えば「何処の派遣会社ですか」と言うので「●●●●だけど」と言えば「昔登録しました」と言うので「スタッフNO教えて」と言えば「探さないとわかりません」と言うし本当に仕事探す気有るのかなと思ってしまいました。結局●●●●●は私がとても良くして頂いた営業さんが居るのも有り私が営業さんに色々と電話して話をしたのですが年月がたっているのも有り義理の妹は再登録に成ったのですが再登録して欲しいと電話したのですがわかりましたもなく結局遣って居る日を私が教えてその日に予約入れて再登録には行くと思いますが正直1人暮らししていて
家賃とかどうするのかなと人ごとながら思ってしまいました。姑から「私達は高齢だから娘の面倒は見れない」と私は言われましたが旦那には話せば1回位家賃払うと言いかねないので私はそれは嫌なので話してません。正直今の時代お仕事したくても中々決らないのにこんなに危機感が無くて良いのかなと思ってます。勿論義理の妹も貯金とかも有りますし失業保険も貰えるとはおもいますがそうは言っていても結局は姑は私達に頼って来るのがわかって居ますので義理の妹にも危機感を持って貰いたいのです。
勿論登録してくれたら再度この前電話した営業さんには頼むつもりですがそれを当てにされて自分でも動かないのは困りますし
正直少し危機感を持って貰いたいのが本音です。 皆さんのご意見宜しくお願いします
仕事が終了します。姑が案の定心配して色々と義理の妹に言ったのですが義理の妹からは「わから
ないんだから黙っていて」と言われた見たいです。元々派遣に付いて姑はわからないのも有り私に色々と聞いて来ましたが私もその都度「私から義理の妹に連絡して聞きますので姑は何も言わないで下さい」とお願いはしていたのですが結局気に成ったのか
姑が色々と言った見たいです。義理の妹からは何も連絡なかったのですが今の仕事が終わる事は決っていたので姑にどう言う状態なのか聞いたのですが姑が義理の妹に聞いても教えて貰えない為私が義理の妹の形態に連絡した所「遣りたい仕事は問い合わせはしたが全てお断りされている」と言うので「今の派遣会社に仕事紹介してくれるの」と聞けば「今の派遣会社は人を減らしている。安い時給で良い人には仕事を紹介してるみたいだけど」と言うので「別の派遣会社は登録してないの」と聞けば「昔登録したけど余り対応が良く無かったから」と言うので「派遣会社紹介しようか」と言えば「何処の派遣会社ですか」と言うので「●●●●だけど」と言えば「昔登録しました」と言うので「スタッフNO教えて」と言えば「探さないとわかりません」と言うし本当に仕事探す気有るのかなと思ってしまいました。結局●●●●●は私がとても良くして頂いた営業さんが居るのも有り私が営業さんに色々と電話して話をしたのですが年月がたっているのも有り義理の妹は再登録に成ったのですが再登録して欲しいと電話したのですがわかりましたもなく結局遣って居る日を私が教えてその日に予約入れて再登録には行くと思いますが正直1人暮らししていて
家賃とかどうするのかなと人ごとながら思ってしまいました。姑から「私達は高齢だから娘の面倒は見れない」と私は言われましたが旦那には話せば1回位家賃払うと言いかねないので私はそれは嫌なので話してません。正直今の時代お仕事したくても中々決らないのにこんなに危機感が無くて良いのかなと思ってます。勿論義理の妹も貯金とかも有りますし失業保険も貰えるとはおもいますがそうは言っていても結局は姑は私達に頼って来るのがわかって居ますので義理の妹にも危機感を持って貰いたいのです。
勿論登録してくれたら再度この前電話した営業さんには頼むつもりですがそれを当てにされて自分でも動かないのは困りますし
正直少し危機感を持って貰いたいのが本音です。 皆さんのご意見宜しくお願いします
読むの疲れた。
義妹と義母が、直接話したら？間入ればややこしくなるし、わざわざ嫁が間に入るって、何？自分の旦那じゃなく義妹？めんどくさ～い。疲れない？義妹、成人なら自分でしなさいよ。自分達 夫婦は貴方が、しっかりしてたら大丈夫そう。義実家の問題は、義実家で解決。嫁に頼むのも、違うよ。
ほっとくのが一番。
義妹と義母が、直接話したら？間入ればややこしくなるし、わざわざ嫁が間に入るって、何？自分の旦那じゃなく義妹？めんどくさ～い。疲れない？義妹、成人なら自分でしなさいよ。自分達 夫婦は貴方が、しっかりしてたら大丈夫そう。義実家の問題は、義実家で解決。嫁に頼むのも、違うよ。
ほっとくのが一番。
出産で会社をやめ、出産したので求職活動をしています。失業保険をもらい終わりましたが、仕事が見つからず、求職活動を続けていたのですが、妊娠や体調不良、
家庭の事情などでまた働けなくなってしまったら、失業手当は返金しなければいけないですか？
働ける状態になったから失業手当を頂いたのに、こんなことになってはいけないと思いますが……。
家庭の事情などでまた働けなくなってしまったら、失業手当は返金しなければいけないですか？
働ける状態になったから失業手当を頂いたのに、こんなことになってはいけないと思いますが……。
失業給付は、「その時に」働きたいのに仕事がみつからないから受取ったものなので、
受給が終わってから、新たに妊娠等でまた働けない状態になったとしても返還する必要はありません。
受給が終わってから、新たに妊娠等でまた働けない状態になったとしても返還する必要はありません。
失業保険の認定日と再就職手当てについて
今月の10日に雇用保険の手続きに行きました。20日に説明会があります。初回認定日時は6月6日だそうです。
ハローワークを利用してすでに就職活動をしています。初回認定日時までに内定をいただけた場合で、
①初回認定日「前」に就業開始したら
②初回認定日「後」に就業開始したら
再就職手当ては、いただけるのでしょうか？
また、もしも説明会までに内定がいただけた場合（内定だけで入社はまだ先として）、ハローワークの人に言ったら再就職手当てどころか、失業手当の受給資格がないというようにみなされてしまうのでしょうか？
なんだか複雑でよくわからなくなりました。
情報が欠けている所があるかもしれませんが、お答えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
今月の10日に雇用保険の手続きに行きました。20日に説明会があります。初回認定日時は6月6日だそうです。
ハローワークを利用してすでに就職活動をしています。初回認定日時までに内定をいただけた場合で、
①初回認定日「前」に就業開始したら
②初回認定日「後」に就業開始したら
再就職手当ては、いただけるのでしょうか？
また、もしも説明会までに内定がいただけた場合（内定だけで入社はまだ先として）、ハローワークの人に言ったら再就職手当てどころか、失業手当の受給資格がないというようにみなされてしまうのでしょうか？
なんだか複雑でよくわからなくなりました。
情報が欠けている所があるかもしれませんが、お答えいただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
どちらも同じです。失業手当はもらえず、再就職手当てだけになります。
第2回認定後になると第1回の失業手当をもらいます。するとその分、再就職手当ては減ります。
第2回認定後になると第1回の失業手当をもらいます。するとその分、再就職手当ては減ります。
失業保険の活動履歴でドライバーになるための教習所通いを書くことはできませんか？
雇用保険が終わった場合は 職業訓練みたいな感じで大型自動車の教習所に通うと生活費がもらえるような制度はありませんか？
雇用保険が終わった場合は 職業訓練みたいな感じで大型自動車の教習所に通うと生活費がもらえるような制度はありませんか？
自動車免許取得の為の教習は求職活動にも職業訓練にもなりません。
もちろん、自動車教習が職業訓練とは認められませんので、補助金も給付金もありません。
もちろん、自動車教習が職業訓練とは認められませんので、補助金も給付金もありません。
雇用保険について質問です。
私は現在アルバイトで３ヶ月ごとの契約で勤務しています。
現在の契約が2013年12月1日～2014年2月28日までなのですが、先月末(1月31日)に突然今回の契約更新は
しません。と言われました。
理由は業績悪化だそうです。
私の他にも同じ立場の従業員のかたは居られますが、
このような契約の更新がされなかった事は今まで聞いたことがありません。
私自信も何度も更新していただいており、もっと頑張りたいと思ったので前回の更新時に雇用形態の変更をお願いしており
社員を目指して頑張っていたのでとてもショックなのですが、
それよりも突然の事すぎて…直ぐに就職活動ができるわけでもなく不安で一杯です。
質問なのですが
・こういった契約終了の場合がは
場合は会社都合になるのでしょうか？
もしくは契約満了になるのでしょうか？
・また失業保険は退職後すぐに需給できますか？
・色々と調べていると国民健康保険料が軽減される場合があると言うのを見つけたのですがこれは適応されるのでしょうか？
・雇い止め理由証明書？と言うものは失業保険は需給や国民健康保険料の軽減を申請する際に必要でしょうか？
この理由証明書とはどういった時に必要な書類なのでしょうか？
質問が多く無知で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願いします。
私は現在アルバイトで３ヶ月ごとの契約で勤務しています。
現在の契約が2013年12月1日～2014年2月28日までなのですが、先月末(1月31日)に突然今回の契約更新は
しません。と言われました。
理由は業績悪化だそうです。
私の他にも同じ立場の従業員のかたは居られますが、
このような契約の更新がされなかった事は今まで聞いたことがありません。
私自信も何度も更新していただいており、もっと頑張りたいと思ったので前回の更新時に雇用形態の変更をお願いしており
社員を目指して頑張っていたのでとてもショックなのですが、
それよりも突然の事すぎて…直ぐに就職活動ができるわけでもなく不安で一杯です。
質問なのですが
・こういった契約終了の場合がは
場合は会社都合になるのでしょうか？
もしくは契約満了になるのでしょうか？
・また失業保険は退職後すぐに需給できますか？
・色々と調べていると国民健康保険料が軽減される場合があると言うのを見つけたのですがこれは適応されるのでしょうか？
・雇い止め理由証明書？と言うものは失業保険は需給や国民健康保険料の軽減を申請する際に必要でしょうか？
この理由証明書とはどういった時に必要な書類なのでしょうか？
質問が多く無知で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願いします。
＞・こういった契約終了の場合がは
＞ 場合は会社都合になるのでしょうか？
＞ もしくは契約満了になるのでしょうか？
契約満了による、会社都合退職になります。
＞・また失業保険は退職後すぐに需給できますか？
派遣労働でなければ、1か月や3カ月の待機は発生しないでもらえます。
厳密には、会社都合退職でも申請後7日間は待機が発生します。その後、4週間後が1回目の受給になります。
＞・雇い止め理由証明書？と言うものは失業保険は需給や国民健康保険料の軽減を申請する際に必要でしょうか？
軽減措置などの条件は、自治体によっても異なる場合があるので、一概に答えるのは難しいですが、会社都合退職（契約満了）など、自己都合退職でない場合には、軽減措置が受けられる場合があります。
詳しいことは、役所に聞く事をお勧めします。
＞ 場合は会社都合になるのでしょうか？
＞ もしくは契約満了になるのでしょうか？
契約満了による、会社都合退職になります。
＞・また失業保険は退職後すぐに需給できますか？
派遣労働でなければ、1か月や3カ月の待機は発生しないでもらえます。
厳密には、会社都合退職でも申請後7日間は待機が発生します。その後、4週間後が1回目の受給になります。
＞・雇い止め理由証明書？と言うものは失業保険は需給や国民健康保険料の軽減を申請する際に必要でしょうか？
軽減措置などの条件は、自治体によっても異なる場合があるので、一概に答えるのは難しいですが、会社都合退職（契約満了）など、自己都合退職でない場合には、軽減措置が受けられる場合があります。
詳しいことは、役所に聞く事をお勧めします。
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