病気で６月３０日に退職しました。
退職後の処置について
幾つか質問させてください。
私は、基本的には失業保険の支給対象外なんですが…
①…病気治療の特例を受ける事あるんでしょうか？
②…①の特例を受ける場合、医者の診断書等の書類が必要でしょうか？
③…もし、①の特例を受ける事ができなかった場合、離職票と雇用保険被保険者証は何に使うんでしょうか？
退職後の処置について
幾つか質問させてください。
私は、基本的には失業保険の支給対象外なんですが…
①…病気治療の特例を受ける事あるんでしょうか？
②…①の特例を受ける場合、医者の診断書等の書類が必要でしょうか？
③…もし、①の特例を受ける事ができなかった場合、離職票と雇用保険被保険者証は何に使うんでしょうか？
①離職前1年間に6カ月以上各月11日以上勤務していましたか？
もしくは前職と今回辞めた仕事の間に（失業保険をもらっていなくて）１年未満離れていなくて、今の会社に就職し①の理由にあてはまるかもしくは２年間に各月11日以上出勤した日が12カ月以上あるか？によってもらえるかもらえないかがかわってきます。
前提があるとして話しをすすめますと
A。①の要件に当てはまれば会社都合として取り扱ってもらえるので、支給される可能性もあります。診断書が必要になるそうですよ
B.必要になります。（私も以前聞きましたがないとだめとのことでしたよ）
C。次の仕事を1年以内に見つけた時に通算してもらえますので、たとえば今回5カ月勤務して退職、8月から勤務して7カ月で退職たすと12カ月ありますよね？そしたら失業保険がもらえるのです。雇用保険被保険者証は再就職の際に会社に提出するので必要になります。大事に保管しましょう。
補足読みました。
健康保険証には２つ方法があります。組合保険は直接きいてくださいね。
①任意継続（離職前２カ月継続して加入していたか、退職後20日以内に手続きが必要。金額は給与明細の健康保険料×2倍した額か標準報酬月額（全国健康保険協会で調べたらわかります。都道府県ごとにちがいますので確認してください）28万円のところの折半しない金額のところをみていただいてどちらか低い額があなたの健康保険料の額。
②市役所にいって国民健康保険の加入手続きをする
ちなみに市役所にいけばいくら毎月支払わないか教えてくれますので①か②どちらか安い方で手続きした方がよいですが、任意継続は6/30なら、7/20までですので早急にきめてくださいね。
余談として、厚生年金は退職後国民年金になります。あなたが独身なら、条件にあてはまれば免除（全額や1/4～4/3までいろいろです）年金手帳もってあと何か必要かもしれませんので、手続きにいってください。
以上です。
もしくは前職と今回辞めた仕事の間に（失業保険をもらっていなくて）１年未満離れていなくて、今の会社に就職し①の理由にあてはまるかもしくは２年間に各月11日以上出勤した日が12カ月以上あるか？によってもらえるかもらえないかがかわってきます。
前提があるとして話しをすすめますと
A。①の要件に当てはまれば会社都合として取り扱ってもらえるので、支給される可能性もあります。診断書が必要になるそうですよ
B.必要になります。（私も以前聞きましたがないとだめとのことでしたよ）
C。次の仕事を1年以内に見つけた時に通算してもらえますので、たとえば今回5カ月勤務して退職、8月から勤務して7カ月で退職たすと12カ月ありますよね？そしたら失業保険がもらえるのです。雇用保険被保険者証は再就職の際に会社に提出するので必要になります。大事に保管しましょう。
補足読みました。
健康保険証には２つ方法があります。組合保険は直接きいてくださいね。
①任意継続（離職前２カ月継続して加入していたか、退職後20日以内に手続きが必要。金額は給与明細の健康保険料×2倍した額か標準報酬月額（全国健康保険協会で調べたらわかります。都道府県ごとにちがいますので確認してください）28万円のところの折半しない金額のところをみていただいてどちらか低い額があなたの健康保険料の額。
②市役所にいって国民健康保険の加入手続きをする
ちなみに市役所にいけばいくら毎月支払わないか教えてくれますので①か②どちらか安い方で手続きした方がよいですが、任意継続は6/30なら、7/20までですので早急にきめてくださいね。
余談として、厚生年金は退職後国民年金になります。あなたが独身なら、条件にあてはまれば免除（全額や1/4～4/3までいろいろです）年金手帳もってあと何か必要かもしれませんので、手続きにいってください。
以上です。
今月一杯で自主都合で会社を退職する予定です。
次に働くのは正社員でと思っておりますが、在職中に２社ほど面接に行きましたが、不採用でした。
思いのほか時間がかかりそうなので失業保険保険をもらいながらと思い
いろいろ調べておりましたら 給付されるのが３か月後とのこと？本当ですか？ 私の文章のとらえかたがおかしいのでしょうか？
しかもその間働けないとのことが書いてありましたが、３か月無給は厳しいです。 どなたか詳しいかた教えてください！
次に働くのは正社員でと思っておりますが、在職中に２社ほど面接に行きましたが、不採用でした。
思いのほか時間がかかりそうなので失業保険保険をもらいながらと思い
いろいろ調べておりましたら 給付されるのが３か月後とのこと？本当ですか？ 私の文章のとらえかたがおかしいのでしょうか？
しかもその間働けないとのことが書いてありましたが、３か月無給は厳しいです。 どなたか詳しいかた教えてください！
「失業給付が貰える」と思ってハローワークへ行くと、「失業給付は出ません！」と言ってショックを受ける方が殆どです。私もそうでした。（笑）運よく当時雇用保険ありの臨時職員の仕事が見つかり、先輩にきくと失業給付が貰えると言うので…。自己都合（自主）退職は会社にとっても損害を与えると言う、法律上の解釈（？）があるようです。退職理由・雇用期間にもよります。
会社都合による倒産・廃業・解雇（懲戒・重責解雇などを除く）は、再就職を探す間もなく、退職させられる（させられた）為、給付停止がありません。
非正規社員（派遣・契約社員・パート・アルバイト）の場合は、たいてい雇用契約期間があります。期間中の退職は、自己都合になりますが、期間満了日での退職は、契約満了となります。自分が退職を申し出たのか、会社都合で雇用契約を打ち切られたのか、雇用期間などによって異なります。
詳しくはハローワークの公式サイトを観たり、ハローワークへお尋ね下さい。
なお、雇用保険の運用は、事業所と本人が少しで、後は全て税金です。アルバイトは就職した事になります。
会社都合による倒産・廃業・解雇（懲戒・重責解雇などを除く）は、再就職を探す間もなく、退職させられる（させられた）為、給付停止がありません。
非正規社員（派遣・契約社員・パート・アルバイト）の場合は、たいてい雇用契約期間があります。期間中の退職は、自己都合になりますが、期間満了日での退職は、契約満了となります。自分が退職を申し出たのか、会社都合で雇用契約を打ち切られたのか、雇用期間などによって異なります。
詳しくはハローワークの公式サイトを観たり、ハローワークへお尋ね下さい。
なお、雇用保険の運用は、事業所と本人が少しで、後は全て税金です。アルバイトは就職した事になります。
6か月の勤務ですが失業保険は受給できますか？
2010年11月末に10年務めた会社を退職し、失業保険を3か月間頂きました。2011年12月より派遣社員として働いていますが2012年5月末で契約終了の予定です（他県に引っ越しのため）。雇用保険は2011年12月より支払っております。5月末で仕事を終えたとして雇用保険の受給資格はありますでしょうか？
2010年11月末に10年務めた会社を退職し、失業保険を3か月間頂きました。2011年12月より派遣社員として働いていますが2012年5月末で契約終了の予定です（他県に引っ越しのため）。雇用保険は2011年12月より支払っております。5月末で仕事を終えたとして雇用保険の受給資格はありますでしょうか？
失業保険は1年支払わないと受給できないですね。
6ヶ月だったのが数年前、改定されたはずですよ。5年位前だったような？
6ヶ月だったのが数年前、改定されたはずですよ。5年位前だったような？
失業保険と妊娠について
現在、妊娠4ヶ月で失業保険をもらっています。
今日、以前働いていた職場の方（臨時職員の雇用手続きの庶務の仕事もされています）を含めて食事に行きました。
私が失業保険をもらっていると話をしたら、その方曰く、「妊娠してたら失業保険はもらえないよ。差別じゃないかと思うかもしれないけど、失業給付の趣旨には合わないから」と。確かに、退職する直前も、同じような事を言われ、その時は無理なんだと思っていました。
しかし、退職してハローワークの失業給付の担当の方に話を伺うと、「受給期間延長もできますし、妊娠中でも就職活動が可能なら、失業保険受給できます」との事だったので、体調が悪くてどうしても無理だったら延長手続きしようと考え、現在は失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
でも、今日もまた失業保険もらえないんじゃないの？とその方に言われまして…。
絶対大丈夫ですよね？
ベテランの方に言われ心に引っかかっています。もしかして、以前は妊娠してたら失業保険はもらえない制度だったんですか？
現在、妊娠4ヶ月で失業保険をもらっています。
今日、以前働いていた職場の方（臨時職員の雇用手続きの庶務の仕事もされています）を含めて食事に行きました。
私が失業保険をもらっていると話をしたら、その方曰く、「妊娠してたら失業保険はもらえないよ。差別じゃないかと思うかもしれないけど、失業給付の趣旨には合わないから」と。確かに、退職する直前も、同じような事を言われ、その時は無理なんだと思っていました。
しかし、退職してハローワークの失業給付の担当の方に話を伺うと、「受給期間延長もできますし、妊娠中でも就職活動が可能なら、失業保険受給できます」との事だったので、体調が悪くてどうしても無理だったら延長手続きしようと考え、現在は失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
でも、今日もまた失業保険もらえないんじゃないの？とその方に言われまして…。
絶対大丈夫ですよね？
ベテランの方に言われ心に引っかかっています。もしかして、以前は妊娠してたら失業保険はもらえない制度だったんですか？
ネックはここです「就職活動が可能なら」
ハローワークの斡旋を必要としていて「仕事にすぐに就ける状態」であれば受けられるということだと思います。
なのであと数ヶ月して、どうかんがえても就業できないときは受給期間を延長してしばらくのあいだは受給が止まることになると思います。
通常、妊娠したら就職活動しない人が多いから貰えないんではないかなと勝手に推測します。
ハローワークの斡旋を必要としていて「仕事にすぐに就ける状態」であれば受けられるということだと思います。
なのであと数ヶ月して、どうかんがえても就業できないときは受給期間を延長してしばらくのあいだは受給が止まることになると思います。
通常、妊娠したら就職活動しない人が多いから貰えないんではないかなと勝手に推測します。
失業保険を貰っている30才男性です。
今度、県外へ引越しの予定があるのですが
職安に住所変更申請をしない場合、
不都合や罰則はあるのでしょうか？
引越し前の地域には何かと用事があるので
認定日や求職で職安に行くのには個人的に
困ることはないのです。
今度、県外へ引越しの予定があるのですが
職安に住所変更申請をしない場合、
不都合や罰則はあるのでしょうか？
引越し前の地域には何かと用事があるので
認定日や求職で職安に行くのには個人的に
困ることはないのです。
不都合といわれれば、失業の申請は「住所地管轄の職安」となりますので、引越し前の職安で手続きを最後まですることになります。もし、認定日にあわせて戻れるのであれば、実質不都合はないでしょう。罰則もないですが、原則は「住所変更後は速やかに届け出ること」です。
緊急雇用創出事業で、役場での事務補助を始めることになりました。雇用保険も引かれるようです。勤務期間は、今月５月から来年三月末まで。といわれました。以前、会社に勤務していて退職した後に「失業保険」
の「給付」を受けたことがあります。今回も、来年三月でお仕事は延長ナシで終わってしまうそうなのですが。私は「失業保険」また「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？？もし、もらえるのならいつからでしょうか？この役場で（違う課）などで、もし来年四月以降に「臨時職員」としてお仕事させていただけた場合は・・・「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？！雇用保険の仕組みがよく分かっておらず。教えてください！
の「給付」を受けたことがあります。今回も、来年三月でお仕事は延長ナシで終わってしまうそうなのですが。私は「失業保険」また「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？？もし、もらえるのならいつからでしょうか？この役場で（違う課）などで、もし来年四月以降に「臨時職員」としてお仕事させていただけた場合は・・・「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？！雇用保険の仕組みがよく分かっておらず。教えてください！
その期間だけでは１年に満たないので失業給付は受けられません。１年以内に再就職すれば期間はつながりますので２か月以上勤務すれば資格ができます。
再就職手当は、関連会社等に再就職した場合はもらえません。
再就職手当は、関連会社等に再就職した場合はもらえません。
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