只今失業保険を受給しております。次の認定日も来れないと、資格を失います。

派遣の失業保険についておしえてください。
8月より3か月更新の長期派遣で働き始めたのですが、経費削減との事で次回更新はしないとの事で2月で契約終了となりました。
3月は待機をし、紹介が無かったら失業保険の手続きをしようと思うのですが、雇用保険には6か月しか加入していません。派遣先の都合で更新しないと言う事なんですが、失業保険はもらえるのでしょうか?

自己都合なら12ヶ月必要ですが、会社都合なら6ヶ月で貰うことが可能です。
離職表と雇用保険の保険証を今いる職場（派遣先ではなく派遣元）で貰いましょう。
離職表は退職してからになります。
後は管轄の職安対応でいいと思います。
因みに色々と制限があり、面倒ですよ。
住民票記載の住所が管轄なので、移さないと、関東地方になります。
認定日に管轄の職安に来る必要がありこなければ貰うことが出来なくなります。
次の認定日も来れないと、資格を失います。
とても困ることになるので気をつけましょう。

失業保険、国民保険、国民年金について教えてください。大阪市在住２０歳です。

いろいろ調べましたが、わからないので教えてください。

今月１年半勤めた会社を退職します。（自己都合で
す）

今年の１月末で出勤日数が足りず、社会保険の資格喪失をして、任意継続をしていました。
２月、３月分は保険料を支払いましたが、今月分は支払ってません。
なので恐らく現在保険は未加入だと思います。（保険証はまだ持っているのですが…）

①退職後、失業保険の受給希望してるため、旦那の扶養には入らず、国民保険、国民年金に加入しようかと検討しているのですが、支払額はかなり高くなりますでしょうか？
（過去１年間の給料は平均１５万くらい／月）

退職後に扶養に入り、失業保険の受給期間のみ国民保険、国民年金への加入も考えましたが、手続きがややこしそうなので…退職後扶養に入らずに、失業保険の受給期間が終わった後扶養に入ろうかと思っています。

②任意継続の期間って年金は未納になっているんでしょうか？
未納になっていた場合な未納期間の支払いが必要ですか？

③今月分、任意継続の保険料支払いできていないため、国民保険に入った場合、今月分の保険料も遡って支払いが必要ですか？

④失業のため国民保険、国民年金の支払いが正直キツイのですが…結婚している場合は免除の申請などはできませんか？

⑤国民年金、国民保険の手続きはいつ頃行ったらいいでしょうか？
また必要な持ち物はなんですか？

わかりにくい文章ですみませんが教えてください！

順番に回答します。

①国民年金は、この4月からは毎月14,980円です。
国民健康保険は、住んでる市町村や世帯構成によっても異なりますが、月10,000円は超えると思います。
国民年金も国民健康保険も、失業保険受給中の方向けの減免の制度がありますので、一度市町村役場に相談に行かれては、と思います。

②健康保険の任意継続は、保険料を納付期限までに納付されなかった場合は、納付期限の翌日で任意継続被保険者の資格を喪失することとなります。お手元にある保険証は、もう使えないと思います。間違って使うと、後で保険外受診ということで、請求書が来ます。

③国民年金保険料は、資格取得月から保険料が発生するので、手続きが遅れるとさかのぼって保険料を払うことになります。

④国民年金の免除審査は、ご主人の収入も審査対象になるので、単身者と比べると免除が通りにくいかもしれません。

⑤持っていく物は、
・年金手帳
・離職票、もしくは失業保険の受給資格者証
・健康保険の任意継続が切れたことが分かる書類
・念のため、身分証明証と認印
です。

会社を辞めて海外在住の婚約者と暮らす予定なのですが、失業保険は受給できるのでしょうか？
生活面で不安がある、また今まで失業保険を支払してきたのでもらえるものならばもらいたいと考えています。

当然もらうことはできますが、失業保険の根本的な目的は、離職しても失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、早く再就職するのを支援するために支給されるものです。
ただ、その給付にあたっては、失業者ご自身が４週間に一回のペースでハローワークで失業していることの承認を受けなくてはなりません。また、働いていないことをチェックするだけではなく、認定日にはどのくらいの期間、ちゃんと求職活動したかということも報告する必要があります。海外在住者の婚約者と暮らすため、とありますが、毎月決まった日に認定を受けることはできるのでしょうか？この点が心配です・・・。

ある会社の雇用待遇についてご意見下さい。
私の母の会社なのですが、まず条件を聞いてください。

職種：訪問介護（北海道）
ポジション：正社員（勤続１年未満）
性別：女性年齢：５２歳
手取り給料額：11万前後
交通費：5000円/月支給（但し、15,000円/月以上掛かっている）

＜補足＞
※月１２０時間以上勤務しています。
※訪問先への移動は自家用車の持ち出しで、移動時間を含めれば拘束時間は倍以上。
※休みが偏り気味（月初に２日、あとは連勤状態）。
※スキル上、風呂介護・オムツ交換ができる人材が不足しているため、休みの日に急遽呼び出されることもある。

正社員なので、どんなに訪問先が増えようと時間が増えようと給料に結びつかないようです。
あまりのハードさにかなり疲労していたようで、先日足元がふらつきアパートの階段から転倒。肋骨を２本折ったのですが、入院費も支払えなかったこと、入院をしても骨がくっつくわけではないという医師のアドバイスから、自宅療養を始めました。
ですが、ここの会社の社長は「勝手に転んだんだから労災は使えない」といい、「入院しなければ傷病手当は出さない」「自分は社会保険労務士だから分かっている」といって意見を聞こうとしません。
私もネットで調べる程度ですが、通勤途中で起きた災害のうち、自分の持ち物（持ち家、土地）ではない場所での被災については「労災が該当する」と言うことが分かったのですが、あの社長が素直に応じるとはとても思えません。

万一、申請書類の署名などを拒否された場合、こちらで何か手を打つ方法はありますでしょうか。
手続きをしなければ治療費の捻出も難しく、本当に困っています…。
介護の世界が良く分からなくても、母のシフト表が訪問先で真っ黒になっているのは異常に思えるし、労働状況や待遇についても根本から考えてもらいたい部分もあります。
そんな会社辞めてしまえ！と言いたい所ですが、経済的に助けてあげることも難しい上、母も高齢で再就職先も難しく、こちらから「辞める」と言えば、失業保険も待機期間を経ることになり生活は更に悪化してしまいます…。

長くなってしまいましたが、お伺いしたいのは
①こういう会社は珍しくないのですか？
②労災手続きを拒否された場合の対処方法はありますか？
③待遇改善は「労働基準監督署」に訴えることで変わりますか？
④労災を使ったたために万一不遇を強いられた場合、何処に相談すべきですか？

よろしくお願いいたします。

①珍しくないです。裸一貫のオーナー社長に有りがちな事です。②労災手続きを拒否されても手続きできます。③行政は法律違反があるかないかでしか動きません。なにもしてくれません。④労働基準監督署です。簡単に書きましたがこんな感じです。大変だと思いますが、お母様のお体を大事に！

失業保険について。
只今失業保険を受給しております。
早速、求人誌から書類選考に応募→面接→採用まで、決まりました！

次に二回目の認定日が0910日にあります。
仕事が20日から研修スタートになりま
す。

一つ目の就活で決まりましたので実質まだ就職活動は一回しかしておりませんが10日の認定日は問題ないですか？

19日まで就活しないで、待機で大丈夫でしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

失業認定には原則２回の求職活動実績が必要だといっても、それは失業の状態が継続する場合のルールです。

採用を得て失業状態を卒業する場合、入社日前日（９月19日）までの失業認定が保障されることになり、質問者さんは大手を振って19日までの失業給付を受けられます。

※採用入社が決まっているのに、さらに求職活動をせねば失業給付が受けられないルールっておかしいでしょ？そのために、「入社前日までが失業の状態」だということに決まっているんです・・・

※次回認定日では質問者さんが採用の報告をして、19日に再び認定に来るよう指示が出ます。そのときに「採用証明書」が必要となりますので、よく説明を聞いておいてくださいね。

…20日からのご健闘を★

会社が倒産し失業保険をもらって現在生活しているのですが、
失業給付金の受給資格に収入のある手伝い？？や仕事をしていないこと、とあります。オークションで物を売っている場合どこまでがセーフなのでしょうか？？

自分の持ち物を手放す分には問題ないでしょうけれど、
営利目的に新品を売ったりしているとダメでしょうね。