失業手当(失業保険)について、教えてください。
私は｢大阪事業縮小による東京営業所への転勤を命じたが通勤困難なため自己都合退職｣で会社を辞めたのですが、
これは失業手当は何ヵ月分、支給されるのでしょうか??
普通にリストラされた場合とでは、支給期間は違うのでしょうか??
私は｢大阪事業縮小による東京営業所への転勤を命じたが通勤困難なため自己都合退職｣で会社を辞めたのですが、
これは失業手当は何ヵ月分、支給されるのでしょうか??
普通にリストラされた場合とでは、支給期間は違うのでしょうか??
勤続年数(正確には雇用保険加入年数)によって変わります。
自己都合の場合、１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日、となります。
リストラは「会社都合」なので条件は良くなります。例えば２０年以上で、４５歳以上６０歳未満の場合は３３０日になります。
ちなみに支給開始日も異なります。「自己都合」の場合、待機期間７日後３ヶ月の給付制限期間があり、失業保険が受給できませんが、「会社都合」の場合は、待機期間７日後即時支給対象となります。
自己都合の場合、１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日、となります。
リストラは「会社都合」なので条件は良くなります。例えば２０年以上で、４５歳以上６０歳未満の場合は３３０日になります。
ちなみに支給開始日も異なります。「自己都合」の場合、待機期間７日後３ヶ月の給付制限期間があり、失業保険が受給できませんが、「会社都合」の場合は、待機期間７日後即時支給対象となります。
遠方での家族の介護のため、退職し（通勤する事が不可能な距離
引越先で就職活動をする場合、失業保険の手当の支給に給付制限３ヶ月は？つきますか？ご回答お願いします。
引越先で就職活動をする場合、失業保険の手当の支給に給付制限３ヶ月は？つきますか？ご回答お願いします。
自己都合で退職ですから、当然給付制限は付きます。
今の住所で離職票を提出して手続きを始めれば、引越し先で前のハローワークからの引継ぎできます。
引っ越してから手続きするよりは、待機期間がそれだけ短くなりますよ。
今の住所で離職票を提出して手続きを始めれば、引越し先で前のハローワークからの引継ぎできます。
引っ越してから手続きするよりは、待機期間がそれだけ短くなりますよ。
結婚して仕事を辞めた場合、失業保険はすぐ下りますか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
「結婚による転居のため通勤困難・不能になったとき」はその通りです（平成5年1月26日付 職発第26号）。
結婚と転居の時期が離れると、そのように認定されませんが。
大多数の人が、「自己都合」と「会社都合」の２種だと勘違いしているのですが、実は、「自己都合」は、さらに「正当な理由のある――」「――ない――」に分けられるのです。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」だけです（雇用保険法３３条）。
結婚退職する人は、具体的な離職理由の書き方に注意が必要です。
結婚と転居の時期が離れると、そのように認定されませんが。
大多数の人が、「自己都合」と「会社都合」の２種だと勘違いしているのですが、実は、「自己都合」は、さらに「正当な理由のある――」「――ない――」に分けられるのです。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」だけです（雇用保険法３３条）。
結婚退職する人は、具体的な離職理由の書き方に注意が必要です。
価値がなさすぎて泣けてきます。
元彼に執着して四年。
ずっと都合のいい女でいましたが、彼の気持ちは変わらず、それでも私は彼の近くに居たいからこのままできました。
先日彼の会社
が倒産してしまい、彼は失業保険を狙って就職しないみたいなんです。
バイトみたいな形で知り合いの会社で働いてるみたいです。
彼は34歳で高校中退です。
先日会っても全然元気もなく、全然話してくれないしどう接していいのか、分かりませんでした。
都合のいい女でしかないのだからほっとくべきなんでしょうが、無職になっても必要とされない自分に価値がなさすぎて泣けてきます。
私って彼以下なんですか？
26歳でバイトを掛け持ちしてちゃんと働いてるし、社会保険もあるし、貯金だって家事もしてるのに...
何で私じゃダメなんしょうか？
元彼に執着して四年。
ずっと都合のいい女でいましたが、彼の気持ちは変わらず、それでも私は彼の近くに居たいからこのままできました。
先日彼の会社
が倒産してしまい、彼は失業保険を狙って就職しないみたいなんです。
バイトみたいな形で知り合いの会社で働いてるみたいです。
彼は34歳で高校中退です。
先日会っても全然元気もなく、全然話してくれないしどう接していいのか、分かりませんでした。
都合のいい女でしかないのだからほっとくべきなんでしょうが、無職になっても必要とされない自分に価値がなさすぎて泣けてきます。
私って彼以下なんですか？
26歳でバイトを掛け持ちしてちゃんと働いてるし、社会保険もあるし、貯金だって家事もしてるのに...
何で私じゃダメなんしょうか？
あなたにはダメなところはありませんよ♪
彼が好きで都合の良い女をしているのか
それとも元彼さんに頼られたりしないことを自分自身が否定された様な気がして意地で執着してしまっているのか…
どちらなのか考えて見てください♪
後者の場合は元彼さんと距離を置くと
すぐに王子様が現れるかも知れませんよ！
彼が好きで都合の良い女をしているのか
それとも元彼さんに頼られたりしないことを自分自身が否定された様な気がして意地で執着してしまっているのか…
どちらなのか考えて見てください♪
後者の場合は元彼さんと距離を置くと
すぐに王子様が現れるかも知れませんよ！
失業保険に詳しい方にお聞きします。
私は過去に1度失業保険をもらい、再就職したものです。
今、再就職先の会社を辞めることを考えていますが、2年5ヶ月勤務しました。
正確には紹介予定派遣だったので派遣の期間2ヶ月もプラスすると2年7ヶ月働いたことになります。
今会社を辞めたら失業保険をまたもらうことは可能でしょうか？
ちなみに退職理由は結婚により静岡に住むので都内まで通勤できないからです。この理由だと3ヶ月またずにすぐ支給されると聞いたことがありますが本当でしょうか。
私は過去に1度失業保険をもらい、再就職したものです。
今、再就職先の会社を辞めることを考えていますが、2年5ヶ月勤務しました。
正確には紹介予定派遣だったので派遣の期間2ヶ月もプラスすると2年7ヶ月働いたことになります。
今会社を辞めたら失業保険をまたもらうことは可能でしょうか？
ちなみに退職理由は結婚により静岡に住むので都内まで通勤できないからです。この理由だと3ヶ月またずにすぐ支給されると聞いたことがありますが本当でしょうか。
離職理由が自己都合退職にあたる場合、雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して7日間＋給付制限期間となりますが、職場慣行による結婚退職や結婚による転居のために通勤できなくなったことによる退職のような場合は、自己都合による退職でも”正当な理由”と見なされ、給付制限を受けない場合があります。
但し、認定するのは各職安ですから職安の係官によって違いがある場合があります。（なお、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね４時間以上をいいます。）
一般的に、結婚の直前まで勤務して退職し「通勤困難」の基準に該当する場合は給付制限なしと認定されるケースが多いようです。また、結婚の何ヶ月も前に退職した場合は、「結婚に伴う引越しによる通勤困難」が離職理由でなく「結婚準備のため」という離職理由にみなされるようです。
ここで一番重要なことは”正当な理由による自己都合退職”という離職理由を職安の係官に解って頂く事だと私は思います。
係官も喜怒哀楽を持った人間ですから十人十色、様々な方が居られると思います。
要は貴方様が「結婚のために遠方に引越しせざるをえなく、通勤が困難な為やむを得なく退職しました。でも、転居先でまた働きたい！」という強い求職意思を係官に伝えれば、ただの「自己都合退職」ではなく”正当な理由での離職”という事で給付制限なしの認定をしてくれるかもしれません。
尚、給付制限なしとされた場合でも、実際に雇用保険の基本手当として初めて現金が振り込まれるのは、職安で求職の申込みをしてから数えて約１ヶ月後になります。
以上、謙虚な気持ちで係官（転居先の職安）に相談されて頑張られてください。長文になりすみません m(__)m
但し、認定するのは各職安ですから職安の係官によって違いがある場合があります。（なお、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね４時間以上をいいます。）
一般的に、結婚の直前まで勤務して退職し「通勤困難」の基準に該当する場合は給付制限なしと認定されるケースが多いようです。また、結婚の何ヶ月も前に退職した場合は、「結婚に伴う引越しによる通勤困難」が離職理由でなく「結婚準備のため」という離職理由にみなされるようです。
ここで一番重要なことは”正当な理由による自己都合退職”という離職理由を職安の係官に解って頂く事だと私は思います。
係官も喜怒哀楽を持った人間ですから十人十色、様々な方が居られると思います。
要は貴方様が「結婚のために遠方に引越しせざるをえなく、通勤が困難な為やむを得なく退職しました。でも、転居先でまた働きたい！」という強い求職意思を係官に伝えれば、ただの「自己都合退職」ではなく”正当な理由での離職”という事で給付制限なしの認定をしてくれるかもしれません。
尚、給付制限なしとされた場合でも、実際に雇用保険の基本手当として初めて現金が振り込まれるのは、職安で求職の申込みをしてから数えて約１ヶ月後になります。
以上、謙虚な気持ちで係官（転居先の職安）に相談されて頑張られてください。長文になりすみません m(__)m
今、保育園で働いていて、9月で結婚する事になり、それを上の人に伝えました。
結婚しても働く気があったのですが、引越しで通勤に1時間以上かかる上に、
過去に病気をしていた事をいわれ、遠まわしに辞めて欲しいといわれ、
周りの同僚にも嫌味をいってたみたいで、周りの人から色々聞かされました。
また、年度をまたぐと、迷惑もかかるからという事を言われ、来月の末で辞める形をとらざるおえなくなりました。
この場合、やはりハッキリ言われたわけではないので、自己都合でしかハローワークには提出できないのでしょうか？
また、結婚による引越しで会社を辞めた場合は、早く失業保険をもらえると聞いたのですが、
この程度の距離だとやはり無理ですよね？
結婚しても働く気があったのですが、引越しで通勤に1時間以上かかる上に、
過去に病気をしていた事をいわれ、遠まわしに辞めて欲しいといわれ、
周りの同僚にも嫌味をいってたみたいで、周りの人から色々聞かされました。
また、年度をまたぐと、迷惑もかかるからという事を言われ、来月の末で辞める形をとらざるおえなくなりました。
この場合、やはりハッキリ言われたわけではないので、自己都合でしかハローワークには提出できないのでしょうか？
また、結婚による引越しで会社を辞めた場合は、早く失業保険をもらえると聞いたのですが、
この程度の距離だとやはり無理ですよね？
「やめてくれ」といわれたら自己都合ではないですが、遠まわしでは微妙ですね。なんといわれたか知りませんが「くびですか？」と聞いたほうがいいですよ。
退職願いを自分で出したなら自己都合ですね。退職勧告されたなら相手の都合ですね。
酷い保育園みたいなので裁判でもしたらどうですか？
退職願いを自分で出したなら自己都合ですね。退職勧告されたなら相手の都合ですね。
酷い保育園みたいなので裁判でもしたらどうですか？
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